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廣州律師丨勞動(dòng)合同解除需要賠付嗎

2018-01-02 16:49:57 來(lái)源: 瀏覽:064 咨詢(xún)電話(huà):954310

勞動(dòng)者在工作的時(shí)候最不愿意就是被單位解除合同,一旦勞動(dòng)者被單位解除了勞動(dòng)合同,代表著(zhù)他們的權益也受到了損害了。

勞動(dòng)合同解除需要賠付金錢(qián)嗎?看情況。

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用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒(méi)有支付給你的,可以在1年內申請免費的勞動(dòng)仲裁維護自己的合法權益。

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟補償金的,你沒(méi)有過(guò)錯不存在《勞動(dòng)合同法》39條規定(合同未到期,你無(wú)過(guò)錯)的情形,可未違反合同內容該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;

2、用人單位依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規定情形(合同到期,不再與你續約)與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規定的,應該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金,支付比工作年限多1月的補償金。

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39(屬于你個(gè)人的原因或違反企業(yè)規定的有關(guān)條款)的規定的情況,用人單位與你解除勞動(dòng)合同,不需要支付任何經(jīng)濟補償金,也不需要提前通知你。

不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規定:勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同:

()從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?;蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的。

()在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

()患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。

()女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

()在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

()法律、行政法規規定的其它情形。

勞動(dòng)合同解除需要賠付金錢(qián)嗎?勞動(dòng)者要是被單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,覺(jué)得單位的做法不合理?yè)p害自己的權益可以積極要求理賠。


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