（一）本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數計算平均月繳費工資。廣州律師咨詢(xún)

本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數計算平均工資福利待遇。”

該條例規定了工傷職工本人工資和原工資福利待遇的計算標準，即當實(shí)際繳費超過(guò)十二個(gè)月或者勞動(dòng)者本人實(shí)際工作超過(guò)十二個(gè)月的，按受傷前十二個(gè)月的平均工資計算，如果未達到十二個(gè)月的，以實(shí)際月數計算。但是該條例未明確規定如果不足月的，又如何去計算月平均工資呢？不足月時(shí)，用人單位尚未發(fā)放工資，員工的工資往往無(wú)法確定。

目前東莞出現了三個(gè)不同觀(guān)點(diǎn)的裁決或者判決案例：

一種認為不足月的員工，無(wú)法確定工資標準，如果用人單位主張是最低工資標準計算勞動(dòng)者的工資，那么工傷職工應該按最低工資標準計算傷殘待遇；

一種認為工作不足月工傷職工工資無(wú)法確定時(shí)，參照東莞市職工平均工資確定，并據此計算工傷職工傷殘待遇；

第三種觀(guān)點(diǎn)認為，不足月工作工傷職工，其工資無(wú)法確定，根據同工同酬的原則，參照本單位同崗位員工工資確定其傷殘待遇的工資基數。廣州律師咨詢(xún)

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