王某于2016年11月30入職一家公司做五金模具操作工，2016年12月9日下午工作時(shí)不慎受傷（右手拇指末端撕脫性骨折）去醫院拍片后做簡(jiǎn)單傷口包扎處理沒(méi)有住院，公司派人一同前往并支付醫藥費用。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

2017年3月20日向當地社保局申請工傷認定程序，隨后公司以試用期不合格理由與2017年3月22將他辭退，公司人事專(zhuān)員說(shuō)辭退后社保繳費不能停，要從他工資里面扣除后面三個(gè)月的社保費用（公司那部分也要從他的工資里面扣除）。

如果他不同意，公司將不會(huì )在他的工傷申請書(shū)上面蓋公章，還讓他寫(xiě)了一份申請書(shū)，內容是他自愿讓公司幫他繼續繳社保的。

從出廠(chǎng)到現在他都沒(méi)辦法找到工作，因為社保沒(méi)停，模具操作屬于高危險職業(yè)，別的公司要停保后才可以入職，2017年6月12日勞動(dòng)能力鑒定的傷殘鑒定結果是十級。

由于他在受傷的11月份上班才一天，月工資數額無(wú)法確定，公司方面說(shuō)在這種情況下是按1510元來(lái)計付的，賠償款在1.8萬(wàn)多元。但是王某卻認為過(guò)低，不同意。

7月3日向仲裁庭申請了勞動(dòng)仲裁，我方的觀(guān)點(diǎn)是按東莞市的社會(huì )平均工資3854元來(lái)賠償，這樣就可以比公司愿意給的賠償數額多出近3萬(wàn)。

2017年7月31日，仲裁庭裁決公司需要向王某支付賠償金46864元。

實(shí)踐中，有好多的勞動(dòng)者在上班不足一個(gè)月的情況下，就發(fā)生了工傷，在這種情形下，對于受傷前應該按什么標準來(lái)計付工傷保險賠償基數，是爭議比較大的一問(wèn)題。

法律依據為：《廣東省工資支付條例》第四十四 條因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規定時(shí)間內不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據材料的，勞動(dòng)保障部門(mén)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數額及其他有關(guān)證據作出認定。

用人單位和勞動(dòng)者都不能對工資數額舉證的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當地在崗職工平均工資水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計算確定。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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