龔某于2015年3月2日入職用人單位處工作，職務(wù)為電工，用人單位沒(méi)有依法為龔某繳納社會(huì )保險，雙方曾簽訂一份自2015年5月8日到2016年5月8日期限的勞動(dòng)合同，但合同期滿(mǎn)后一直沒(méi)有續簽。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

2017年7月2日，龔某以沒(méi)有依法繳納社會(huì )保險、拖欠工資等為由向用人單位提交《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，但用人單位尚未支付龔某2017年7月1天的出勤工資。

龔某認為，用人單位未與龔某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有依法為申請繳納社會(huì )保險，其行為已嚴重損害龔某合法權益。

由于公司長(cháng)期地拖欠龔某的工資，令其無(wú)法安心地在用人單位繼續做下去，便在網(wǎng)上咨詢(xún)律師，如何能在勞動(dòng)法的角度上最大限度的保護自己的合法權益。

在詳細聽(tīng)取了當事人的敘述后，筆者覺(jué)得用人單位在第一次的勞動(dòng)合同后到期后，沒(méi)有再與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，可以向用人主張不簽因不續簽勞動(dòng)合同，而需要支付的二倍工資差額。

2017年7月4日，向仲裁庭提交了勞動(dòng)爭議申請書(shū)。用人單位收到了我方提交的勞動(dòng)爭議申請書(shū)后，覺(jué)得我方的訴求是有法律依據的，加上了解到筆者是專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)方面的律師后，遂要求協(xié)商調解。

2017年8月11日，仲裁開(kāi)庭，在經(jīng)過(guò)了兩個(gè)多小時(shí)的唇槍舌戰，雙方最終同意以48000元成交，于2017年8月18日支付到當事人的銀行卡。

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起的次月起，需要向勞動(dòng)者支付二倍的工資。這是大家比較容易理解的。

但是，簽了第一次勞動(dòng)合同到期后，如果不續簽勞動(dòng)合同，用人單位照樣需要從次月需要向勞動(dòng)者支付二倍的工資。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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