勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，由于對法律知識知之甚少，又是第一次發(fā)生工傷事故，沒(méi)有經(jīng)驗，多數是想快速私了解決賠償問(wèn)題，在這樣的情況下，是很容易與有人單位簽訂賠償協(xié)議書(shū)的。一些受傷的勞動(dòng)者傷還沒(méi)有好，還在治療當中，就與用人單位簽訂了賠償協(xié)議書(shū)。廣州律師咨詢(xún)

下面分享給大家一個(gè)簽了賠償協(xié)議書(shū)的案例：

  來(lái)自湖南永興的劉先生于2016年2月26入職一家電子廠(chǎng)，才做了13天就發(fā)生了工傷，老板送去醫院治療。4月1日來(lái)到我辦公室咨詢(xún)工傷的事情，在與他的交談中，得知他沒(méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)有廠(chǎng)牌，也沒(méi)有買(mǎi)社保，一句話(huà)，一點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的證據都拿不出來(lái)！我對他說(shuō)，你現在是勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有確立下來(lái)，因為你才做了13天就受傷，目前沒(méi)有證據證明你是公司的員工，工資數額也無(wú)法確定。

接下來(lái)幫他起草了一份《協(xié)議書(shū)》明確了工資是6000元一個(gè)月，2016年4月20日老板在協(xié)議書(shū)上蓋了章。

按照協(xié)議書(shū)上的約定每月支付6000元，總共是支付6個(gè)月，以后就不再追究單位的責任了。但是單位支付了一個(gè)月就不再支付了。電話(huà)也拉黑了，聯(lián)系不上了。只有法律才能幫助到劉先生了，隨后為他申請了工傷認定，勞動(dòng)能力鑒定，再申請了勞動(dòng)仲裁。2017年2月16日，仲裁裁決單位需要向勞動(dòng)者支付各項工傷賠償金123800元。

單位在仲裁階段是從來(lái)不出面的，一副死豬不怕開(kāi)水燙的態(tài)度。連仲裁裁決書(shū)都是貼在勞動(dòng)局門(mén)口進(jìn)行公告送達的。當單位在勞動(dòng)局門(mén)口看到公示公告后，裁決的賠償金超過(guò)10萬(wàn)，心里不能接受，就委托了律師進(jìn)行了起訴。

單位認為雙方簽訂的《協(xié)議書(shū)》時(shí)并沒(méi)有存在脅迫的行為，是雙方真實(shí)意思表示，是合法有效，應當受法律保護的，按協(xié)議的約定劉先生是不能再要求單位作任何的賠償的。

筆者的辯解是：?jiǎn)挝粵](méi)有按協(xié)議的約定支付金額，并且該協(xié)議顯失公平，是在勞動(dòng)者評殘前進(jìn)行簽訂的，故申請法院撤銷(xiāo)該《協(xié)議書(shū)》！

2017年8月15日，東莞市第二人民法院判決書(shū)出來(lái)，認為勞動(dòng)者按法律應當獲得的賠償與《協(xié)議書(shū)》上的賠償數額相關(guān)巨大，且是在評殘前簽訂的協(xié)議書(shū)，是依法可以撤銷(xiāo)的！判決單位需要向勞動(dòng)者支付各項工傷賠償款117758元。

是否顯失公平應從以下兩個(gè)方面進(jìn)行考察：首先，合同對一方當事人是否明顯不公平；其次，合同訂立中一方是否故意利用其優(yōu)勢或者對方輕率、沒(méi)有經(jīng)驗。本案中，雙方在協(xié)議當時(shí)約定的3萬(wàn)元賠償費用，對于劉先生因工傷事故受傷所造成全部損失11.7萬(wàn)元而言，顯然差距很大。在劉先生急需治療費用、傷情尚未穩定、且賠償金額顯著(zhù)低于法定賠償標準的情形下，劉主張協(xié)議顯失公平、請求撤銷(xiāo)的訴訟請求，符合法律規定，應予支持。廣州律師咨詢(xún)

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