首先，職場(chǎng)騷擾屢禁不絕的原因，我認為還在于法律規制手段的缺失。

盡管我國有不少法律法規都對騷擾有過(guò)相關(guān)的規定，比如《婦女權益保障法》第四十條規定“禁止對婦女實(shí)施騷擾,受害婦女有權向單位和有關(guān)機關(guān)投訴”;

《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第十一條也規定“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應當預防和制止對女職工的 騷擾”。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

但關(guān)于職場(chǎng) 騷擾的定義和構成要件卻語(yǔ)焉不詳，以至于何種程度的言語(yǔ)、舉動(dòng)屬于騷擾，如何區分 騷擾行為和正常玩笑打鬧等行為，在實(shí)踐中很難把握。

更重要的是，不論立法層面的法律法規還是公司企業(yè)內部層面的規章制度，都沒(méi)有對 騷擾行為應如何處理，如何歸責做出過(guò)明確的規定，以至于事到臨頭才急匆匆做出處理決定。

對于企業(yè)而言，在處置類(lèi)似事件時(shí)也因此面臨著(zhù)巨大的輿論壓力。

那么對于普通勞動(dòng)者，尤其是女職工來(lái)說(shuō)，對面職場(chǎng)騷擾如何應對呢?

律師表示，職場(chǎng)騷擾不同于其他侵犯個(gè)人權利的行為，當事人應當理 應對，采取恰當的措施。

首先，我們必須意識到職場(chǎng) 騷擾是對個(gè)人權利和尊嚴的侵犯，不管行為人許諾有多美好，多誘人，我們都應該清醒地意識到這是一種陷阱，是以尊嚴、隱私、乃至自由作為代價(jià)的犧牲。

當事人面對 騷擾時(shí)應當果斷拒絕，切忌內心產(chǎn)生動(dòng)搖。

其次，注意保留證據。

我們可以看到在民生銀行騷擾事件中，當事女職工的應對方式堪稱(chēng)教科書(shū)式的手段。

第一，要擺明自己的立場(chǎng)和底線(xiàn)，堅決不妥協(xié);

第二，不管是法律還是維權，都是講究證據的，保存好對方不恰當的言行舉止方面的證據，比如微信截圖，是維護自己權益的重要手段;

第三，正確利用上下級關(guān)系，同事關(guān)系乃至媒體輿論等手段，對騷擾加害人進(jìn)行有效反制。

如果當事人在面對騷擾時(shí)，沒(méi)有保存足夠的、有效的證據，那么無(wú)論是向單位領(lǐng)導申訴，還是求助法律手段，都不能夠得到有效的救濟。

從律師的角度來(lái)看，當事人要維護自己的權益，不能寄希望于領(lǐng)導的調停協(xié)調，而是應該提高警惕，加強維權意識，注重證據保存。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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