勞資糾紛是很多企業(yè)都會(huì )面臨的問(wèn)題，在傳統的“厭訟”情結下，很多員工面對不公待遇的時(shí)候，更多的是選擇忍氣吞聲，而現在越來(lái)越多的員工更傾向于申請仲裁甚至是起訴的方式來(lái)解決糾紛。很多勞動(dòng)者對勞動(dòng)關(guān)系中的仲裁和起訴的規則以及所需的材料不是特別清楚，本文幫大家梳理一下勞動(dòng)仲裁與訴訟所需要的所有材料。》》》》》》廣州律師咨詢(xún)

關(guān)于勞動(dòng)仲裁的那些事

對于勞動(dòng)爭議的解決方式與普通的民事?tīng)幾h在程序上有特殊的規則，即勞動(dòng)仲裁前置。所謂勞動(dòng)仲裁前置，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須先將爭議提交仲裁，不服仲裁結果的才可以起訴至法院，不能直接在法院提起勞動(dòng)訴訟。那么，在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，首先就要了解在勞動(dòng)仲裁時(shí)需要準備什么？

對于申請人是員工的，需要準備的材料有：

1、勞動(dòng)仲裁申請書(shū)詳細陳述申請事項事實(shí)理由及申請人身份證明及復印件，一式兩+N份，仲裁委一份，自留一份，對方各一份；

2、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書(shū)》，注明委托事項，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執業(yè)律師，應提供執業(yè)律師的證件復印件；如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

3、被申請人工商注冊信息資料；

4、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，證明材料有以下這些：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠(chǎng)牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請人提交證明材料時(shí)，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；

5、提交證據材料清單一式兩+N份，仲裁委一份，自留一份，對方各一份。

如果申請的人數較多的（一般指十人以上），提交的材料有：除上述的5份材料之外，還需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

對于申請人是公司的，需要提交的材料有：

1、被申請人（一般指員工）身份證明復印件；

2、申請人（即公司）與被申請人（即員工）存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。此處與員工提交的第4項要求相同；

3、營(yíng)業(yè)執照副本復印件；

4、法定代表人身份證明書(shū)；

5、有委托代理人的，需提交授權委托書(shū)，并注明委托事項；

6、委托代理人的身份證復印件；

所有提交證明材料清單，均為一式兩+N份，仲裁委一份，自留一份，對方各一份。

勞動(dòng)訴訟是司法程序中勞動(dòng)爭議的最后的解決途徑。

一般情況下需要準備的材料：

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的裁決書(shū)及送達日期；

2、勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料；

3、當事人是公民的應提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應提供營(yíng)業(yè)執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

訴訟中，除了上述的基本材料外，以下不同種類(lèi)的訴訟還需要特別準備的材料。

追索勞動(dòng)報酬：

提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報酬的具體數額等有關(guān)證據。

涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工：

1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等；

2、按企業(yè)內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度；

3、職工違章違法的有關(guān)證據材料等；

4、職工的工資、獎金收入情況等；

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務(wù)期限等。

勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護引起的勞動(dòng)爭議所需準備的材料：

1、企業(yè)交納養老保險金、住房公積金的有關(guān)證據等；

2、職工的工資獎金情況；

3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等；

溫馨提示：以上所說(shuō)的材料基本都是可以直接當做證據使用的。》》》》》》廣州律師咨詢(xún)

勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟間的關(guān)聯(lián)點(diǎn)

1、當事人申請仲裁后又撤回申請的，不視為已經(jīng)有過(guò)仲裁前置程序，法院可裁定不予受理，已受理的裁定駁回起訴，并告知其先向仲裁委申請仲裁。但是如果對于當事人在撤回申請后，再次向仲裁委申請仲裁，經(jīng)仲裁委裁決或作出不予受理通知書(shū)后，法院可以受理。

2、當事人申請仲裁后，無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按照撤回仲裁申請處理，并作出決定書(shū)的，當事人起訴到法院，法院經(jīng)審查符合勞動(dòng)爭議受理條件的，可以受理。

3、在仲裁程序中，證人出庭作證并接受質(zhì)詢(xún)，訴訟中證人可不再出庭，但仍有需要質(zhì)詢(xún)的事實(shí)或當事人又提供反證的除外。

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