《勞動(dòng)合同法》中的規定，單位因為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排勞動(dòng)者在休息、休假時(shí)間加班的，一般每天加班不能超過(guò)1個(gè)小時(shí)，特殊情況下每天加班也不能超過(guò)3個(gè)小時(shí)。廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示而每個(gè)月的話(huà)累計的加班時(shí)間也是不能超過(guò)36小時(shí)。所以公司安排加班每天超過(guò)3個(gè)小時(shí)或者每個(gè)月加班時(shí)間累計超過(guò)36個(gè)小時(shí)的，就屬于違法行為。

加班時(shí)間超過(guò)多少算違法

每月加班不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以要是每月加班時(shí)間累計超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對《勞動(dòng)合同法》的違反。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

勞動(dòng)合同如何約定加班工資?

《勞動(dòng)法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示若勞動(dòng)合同中約定的加班工資高于《勞動(dòng)法》第四十四條規定的最低加班工資支付標準，該約定有效;若該約定低于本法規定的最低加班工資支付標準的，該約定無(wú)效。約定無(wú)效時(shí)用人單位應當按不低于本法規定的最低加班工資支付標準的向勞動(dòng)者支付加班工資。

廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示對于單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間，其實(shí)在《勞動(dòng)合同法》當中是由明確限制的，一個(gè)月內單位安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間最多不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)，若超過(guò)的話(huà)則就屬于違法行為，那么用人單位就要承擔因此帶來(lái)的法律責任。而單位安排勞動(dòng)者加班的，也需要按照規定支付相應的加班工資，而在周末安排加班的話(huà)，也可以安排之后調休。

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