工傷期間單位不續簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，單位需要賠償。廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示工傷期間用人單位需要支付勞動(dòng)者工資，根據勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行支付，傷情越嚴重賠償越多。賠償的項目一般就是傷殘費、醫療費、誤工費、護理費等，每一項都需要有收據。

一、工傷期間單位不續簽勞動(dòng)合同違法嗎

違法行為?？词欠襁^(guò)醫療期如果醫療期內，合同延續到醫療期結束如果已經(jīng)超過(guò)醫療期，單位可以不續簽，支付補償金就可以《勞動(dòng)合同法》第四十二條。

二、工傷期間的工資發(fā)放標準

《工傷保險條例》第二十九條規定:

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第六十四條本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。

本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

在上班時(shí)間因為工作受傷的都可以稱(chēng)為是工傷，用人單位需要賠償。廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示一般用人單位都會(huì )給勞動(dòng)者購買(mǎi)社會(huì )保險，所有的費用社會(huì )保險會(huì )進(jìn)行賠償，只要單位走下流程就可以，但是如果單位沒(méi)有購買(mǎi)社會(huì )保險的，所有的費用都得用人單位承擔。

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