工傷期間單位不續簽勞動(dòng)合同屬于違法行為,單位需要賠償。廣州法律咨詢(xún)(頂匠律所)表示工傷期間用人單位需要支付勞動(dòng)者工資,根據勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行支付,傷情越嚴重賠償越多。賠償的項目一般就是傷殘費、醫療費、誤工費、護理費等,每一項都需要有收據。
一、工傷期間單位不續簽勞動(dòng)合同違法嗎
違法行為??词欠襁^(guò)醫療期如果醫療期內,合同延續到醫療期結束如果已經(jīng)超過(guò)醫療期,單位可以不續簽,支付補償金就可以《勞動(dòng)合同法》第四十二條。
二、工傷期間的工資發(fā)放標準
《工傷保險條例》第二十九條規定:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;廣州法律咨詢(xún)(頂匠律所)表示經(jīng)醫療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,可以適當延長(cháng),但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。廣州法律咨詢(xún)(頂匠律所)表示工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
第六十四條本條例所稱(chēng)工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。
本條例所稱(chēng)本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
在上班時(shí)間因為工作受傷的都可以稱(chēng)為是工傷,用人單位需要賠償。廣州法律咨詢(xún)(頂匠律所)表示一般用人單位都會(huì )給勞動(dòng)者購買(mǎi)社會(huì )保險,所有的費用社會(huì )保險會(huì )進(jìn)行賠償,只要單位走下流程就可以,但是如果單位沒(méi)有購買(mǎi)社會(huì )保險的,所有的費用都得用人單位承擔。
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