國慶將至有人繼續堅守崗位。依據規定國慶前3天加班，應被支付不低于3倍工資的報酬。賺加班費還是休假，今年國慶你怎么選？

根據安排今年國慶節10月1日至7日放假調休共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中10月1日、2日、3日為法定節假日，10月4日、5日、6日、7日為休息日。

廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示按規定休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，需支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需支付不低于工資的300%的工資報酬。

換言之國慶長(cháng)假前3天按3倍日工資計加班費，后4天按2倍日工資計加班費。值得注意的是，不管是3倍還是2倍加班費，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要另外支付的。有博主就“你愿意加班還是休假？”發(fā)起網(wǎng)絡(luò )投票，結果顯示超半數人“只想休假”，近4成人愿意加班領(lǐng)3倍工資，剩下不足一成人表示加班休假都行看公司安排。

也有網(wǎng)友反映自己公司“國慶不放假”，而廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，用人單位因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

那么國慶不放假的公司涉嫌違法嗎？

根據公布的國家法定節假日調整方案，“十一”國慶節放假3天，允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。

關(guān)于國慶節法定假日未放假是否違法，要看具體情況。在無(wú)特殊情況的前提下，用人單位應先與勞動(dòng)者協(xié)商，并給予加班工資補償這種是合法的；若用人單位強制加班，并且不支付加班費，僅以調休補償這就是違法的。

依照《勞動(dòng)合同法》的規定，國家法定節假日(春節、中秋之類(lèi)的)安排加班的，無(wú)論公司是否安排調休，都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說(shuō)明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。

如果公司拒絕，可以向當地勞動(dòng)監察大隊、勞動(dòng)部門(mén)投訴、舉報，或者向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)仲裁。

國家規定所有企業(yè)法定加入均應放假，對因為工作需要安排上班的，用人單位應當按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%另行支付勞動(dòng)報酬。

法定假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法第四十一條規定，應當征得勞動(dòng)者同意。但有下列情形之一的，按勞動(dòng)法第四十二條規定，勞動(dòng)者必須服從：

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

3、法律、行政法規規定的其他情形。

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