“如何看待工作群霸屏現象”投票,情感交流工具變成情感壓抑工具?無(wú)論是普通員工還是管理人員均表示,工作群的存在,讓人壓力倍增,甚至還讓人丟了“飯碗”
西蒙(化名)剛剛從上一家公司離職2個(gè)月,這位年僅25歲的小伙子,畢業(yè)后一直在從事知識產(chǎn)權相關(guān)的工作,原本沒(méi)想換工作的他,在今年10月份選擇離職。領(lǐng)導在工作群中發(fā)的一條加班信息,引爆了他的情緒,造成了他的離職。
不僅僅是離職,工作群消息沒(méi)有回復被批評,已屢見(jiàn)不鮮?!?0后”梁女士在成都某IT公司任市場(chǎng)部負責人,在她的工作群里,領(lǐng)導凌晨1時(shí)、3時(shí)、4時(shí)、5時(shí)都發(fā)過(guò)消息,經(jīng)常要回“收到”?!吧洗瘟璩?點(diǎn)收到消息沒(méi)回復,結果領(lǐng)導第二天還拿到會(huì )上來(lái)說(shuō),說(shuō)不回復是工作態(tài)度有問(wèn)題?!?/p>
“一旦你沒(méi)有回復,領(lǐng)導開(kāi)會(huì )時(shí),就會(huì )專(zhuān)門(mén)把它拿出來(lái)說(shuō),以此強調工作紀律?!绷号扛嬖V記者,比如說(shuō)群里面領(lǐng)導發(fā)了一條行業(yè)信息,想讓大家學(xué)習,員工都得回,如果不回,領(lǐng)導就會(huì )問(wèn)為什么。
這種群會(huì )放大工作的壓力,從而使一些比較敏感的人,更難適應這樣的工作狀態(tài)。對不少白領(lǐng)來(lái)說(shuō),如果工作沒(méi)有做好,會(huì )在群里得到及時(shí)的反饋,就好像一個(gè)壓力放大器,把壓力不適當地放大了?!靶愿癖容^敏感、脆弱的人可能會(huì )受到很大的影響?!?/p>
對于管理者來(lái)說(shuō),“不能只看到工作群的便利,更應當考慮員工的心理狀態(tài),關(guān)心員工生活?!惫ぷ魅旱慕?,對于企業(yè)來(lái)講,可以及時(shí)有效地溝通工作,實(shí)現管理需要,有效提高了工作效率。但另一方面來(lái)講,工作群也讓工作與個(gè)人之間沒(méi)有了界限,增加了工作時(shí)間。
那么工作群的存在,是否合理?是否應當及時(shí)回復群里的信息?下班是否可以屏蔽不回復?
有法律撐腰!單位無(wú)權要求職工下班后有事必回!廣州法律咨詢(xún)誰(shuí)專(zhuān)業(yè)(頂匠律師)指出,要求職工利用下班時(shí)間完成工作任務(wù)應屬加班,據《勞動(dòng)法》第三條規定,勞動(dòng)者享有休息休假的權利。下班期間,職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權,不應隨意侵占職工的休息時(shí)間。
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為工作增添不少便利,但也帶來(lái)了不少煩惱。浙江寧波一職工王女士因為在下班時(shí)間未及時(shí)在微信工作群內匯報工作而遭到辭退,盡管在寧波市總工會(huì )的幫助下,王女士成功維權拿到了應得的賠償金,但這一事件所引發(fā)的網(wǎng)絡(luò )熱議卻未降溫:下班后,面對這種“緊急工作微信”回還是不回?職工能否拒絕?下班時(shí)間回復微信算不算加班?下班時(shí)間沒(méi)有及時(shí)回復工作微信屬于嚴重違紀嗎?職工能不能拒絕下班時(shí)間的工作“緊急回復”?
理論上職工有權拒絕用人單位在下班時(shí)間發(fā)布的工作指令。至于是否算加班,根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規定:“勞動(dòng)者主張加班費的,應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任?!?a href="http://hanlinlunwen.cn/" target="_blank" style="text-decoration-line: none; color: rgb(102, 102, 102); font-family: arial, 微軟雅黑, "microsoft yahei"; white-space: normal;">廣州法律咨詢(xún)誰(shuí)專(zhuān)業(yè)(頂匠律師)表示現在很多單位實(shí)行加班審批制,只有經(jīng)過(guò)公司審批的延時(shí)工作才屬于加班。但如果公司在職工下班后布置工作,且明確要求職工在明天上班之前完成,這種要求,顯然需要職工利用下班時(shí)間完成,應屬于加班。
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