依據我國相關(guān)法律的規定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是要承擔法律責任的，而有些老板不僅拖欠勞動(dòng)者工資，還不簽訂勞動(dòng)合同，那么老板不簽合同拖工資可不可以報警的?下面由小編為讀者進(jìn)行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。

老板不簽合同拖工資可以報警嗎

依據我國相關(guān)法律的規定，老板不簽訂勞動(dòng)合同并且拖欠工資的，是屬于勞動(dòng)糾紛，一般通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟解決，但如果老板跑路或者拒為支付工資的，可以報警處理。

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相關(guān)法律規定

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

以上知識就是廣州律師咨詢(xún)小編對相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，老板不簽訂勞動(dòng)合同并且拖欠工資的，是屬于勞動(dòng)糾紛，一般通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟解決，但如果老板跑路或者拒為支付工資的，可以報警處理。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到進(jìn)行法律咨詢(xún)。