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廣東勞動(dòng)律師淺析勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區別在哪，注意什么

2022-02-16 14:38:54 來(lái)源: 瀏覽：883 咨詢(xún)電話(huà)：954310

　　為了貼補家用，張三利用上班之余找了一份副業(yè)，結果就在第二份職業(yè)需要簽署勞動(dòng)合同時(shí)，他隱約感覺(jué)不對勁，因為簽雙重勞動(dòng)合同好像是不允許的。這下張三不知如何是好……
　　廣東勞動(dòng)律師表示：簽不了勞動(dòng)合同，可以簽署勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同一般是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議;勞動(dòng)合同一般是指勞動(dòng)合同。那么“勞動(dòng)合同”和“勞務(wù)合同”到底有什么區別?
　　1、合同主體不同
　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議;勞動(dòng)合同是公民、法人、公民與法人之間的協(xié)議。
廣東勞動(dòng)律師淺析勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區別在哪？要注意什么？
　　2、權利義務(wù)不同
　　勞動(dòng)合同主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，而且存在個(gè)人關(guān)系(勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領(lǐng)導與領(lǐng)導、控制與控制的隸屬關(guān)系)，用人單位承擔違反勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的法律責任;勞動(dòng)合同的主體之間只有財產(chǎn)關(guān)系，法律地位平等，沒(méi)有隸屬關(guān)系，工人不需要成為雇主的成員。
　　3、確定報酬的原則不同
　　勞動(dòng)報酬是由雙方當事人約定，根據勞動(dòng)的數量和質(zhì)量來(lái)確定，須遵守國家最低工資等強制性規定;勞動(dòng)報酬也由雙方約定，但根據勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)格確定，國家沒(méi)有強制性規定，支付方式一般為一次性或分批支付。
　　4、合同的法律責任不同
　　勞動(dòng)合同不僅涉及民事責任，還涉及行政責任。用人單位未按規定繳納社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)保險行政部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納;勞動(dòng)合同一般只涉及民事責任，即違約和侵權責任。
　　5、產(chǎn)生糾紛后處理方式不同
　　勞動(dòng)爭議一般是爭議方先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，不接受勞動(dòng)仲裁的，可以在法定期限內向人民法院起訴，需要辦理仲裁預程序;勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，雙方可以直接向人民法院起訴，無(wú)需仲裁前。
　　以上就是廣東勞動(dòng)律師為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區別在哪?要注意什么的相關(guān)內容，后期有任何法律問(wèn)題都可以咨詢(xún)網(wǎng)站專(zhuān)業(yè)律師。

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