“工傷賠償”，又稱(chēng)工傷保險待遇標準，是指工傷職工或工亡職工的本人（工傷員工本人）或親屬依法應當享受的賠償項目和賠償標準。

未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，屬于單位違法未辦理社保，按照《工傷保險條例》中的規定，就該由用人單位來(lái)按工傷保險待遇的項目和標準支付費用。

如果職工不幸受傷，需要花費很多錢(qián)進(jìn)行各種醫療救助，其實(shí)，這個(gè)時(shí)候我們是可以申請工傷賠付的。我國的勞動(dòng)法為了保護勞動(dòng)者的人身安全能夠得到保障，規定了用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需為其購買(mǎi)工傷保險。

而未參加工傷保險期間職工因公受傷的，用人單位也需按照標準給予勞動(dòng)者工傷保險待遇和費用的支付。那么勞動(dòng)合同法工傷賠償是怎么規定的呢?

根據我國最新的《工傷保險條例》，每個(gè)農民工都享受工傷保險的權利，因此用人單位應該給農民繳納工傷保險，另外農民工一旦發(fā)生工傷后，用人單位需要支付一定的費用。

其中，包含受傷員工的醫療費，以及住院期間的伙食費，護理費以及交通費等費用。另外員工工傷期間，帶薪休假，工資正常發(fā)放，因為工傷致殘的，還要按照傷殘等級給予補償。

工傷賠償標準分為十級，根據工傷局認定的工傷等級，以本人工資為基礎，乘以應該補貼的月數，所謂賠付的工傷額，其他的另計。那么工傷索賠的賠償項目又有哪幾種情況呢？

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

住院伙食補助費以及陪護人員交通費及食宿費等可賠償，標準是按照單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。

2、造成傷殘的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償。喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。一次性傷殘補助金，一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。

一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘賠付16個(gè)月的本人工資。

七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘的賠付則為7個(gè)月的本人工資。

4、職工下落不明的情況。職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的。

其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：?jiǎn)试豳M、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

綜上所述，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中一定要注意安全，這樣才能盡可能的保護好自己，避免工傷的發(fā)生。