工傷是指在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因而遭受的傷害。員工因為與同事口角打架當然不屬于工傷。如果企業(yè)要與該員工解除勞動(dòng)合同，要看有沒(méi)有合法的依據。如果該員工違反了企業(yè)中有具有法律效力的規章制度規定，并可以據此解除勞動(dòng)合同的，當然沒(méi)問(wèn)題。

網(wǎng)友咨詢(xún)：

員工在上班時(shí)打架,公司有責任嗎?公司有兩員工在上班時(shí)間因為一小爭吵,最后導致打架,一方因有外傷住院治療,(公司有規定的,員工之間要團結,不能吵架,更不能打架.否則是要罰款的).她的費用應有誰(shuí)來(lái)付呢?

北京市中銀(西安)律師事務(wù)所蔣學(xué)熙律師解答：

員工工作期間被另一個(gè)員工毆打，單位應該承擔什么責任要根據具體情況分析：

、如果員工是因個(gè)人糾紛而發(fā)生毆打的，則應該由雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒(méi)有法律責任。

、如果員工是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責而被毆打的，則根據《工傷保險條例》第十四條第三項的規定，屬于工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。

蔣學(xué)熙律師解析：

公司是否需要承擔連帶責任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據《工傷保險條例》，員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。

《工傷保險條例》第十四條規定，因打架受傷認定為工傷必須符合以下條件：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等。

因此，公司是否要承擔員工的工傷醫療費，關(guān)鍵在于雙方打架的原因，是否與被害人的本職工作有關(guān)系。每個(gè)員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無(wú)關(guān)，則打架受傷就不能認定為工傷。

如因雙方平時(shí)的個(gè)人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的?！豆ｋU條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

綜上，公司是否需要承擔連帶責任，需結合兩位員工打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方承擔人身?yè)p害賠償；如打架與工作內容相關(guān)，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇；

否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進(jìn)行處理。沒(méi)有認定工傷且公司對于此次打架沒(méi)有過(guò)錯，則不需要賠償。