廣東頂匠律師事務(wù)所
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勞動(dòng)糾紛我相信很多的勞動(dòng)者都會(huì )遇到，或大或小，但總歸是影響到了個(gè)人的利益，這個(gè)時(shí)候我們就需要用維護自己的利益了，關(guān)于最常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛--拖欠工資這種類(lèi)型的，下面用實(shí)際情……
在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì )有這么一個(gè)情況，公司給予你保障福利，但約定你必須在公司做滿(mǎn)多少年，否則需要向公司支付違約金。但是在生活中實(shí)際遇到了該怎么處理呢？希望下面的案例能幫到……
有沒(méi)有這樣一種情況，你在公司剛好滿(mǎn)足年終獎的發(fā)放條件，然后離職了，公司給其他員工發(fā)了，但是沒(méi)有給你，你去理論說(shuō)的原因就是你已經(jīng)離職了，不給予發(fā)放?！?
勞動(dòng)糾紛是很常見(jiàn)的糾紛，遇到的情況基本上都是集中在幾種上，那么對于勞動(dòng)糾紛案件律師會(huì )怎么分析呢？下面看看我們的頂匠律所的律師講解……
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