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国内职称论文发表现状

 一年一次的迎新,校园大道又迎来一个个青春靓丽的身影。有新生的好奇,大二的热情,大三的沉稳,大四的抉择,即将毕业的大四生们,不得不开始面对毕业的抉择了,而已经毕业的大学生可能就要不得不面对职称论文的难题,很多刚就业的大学生会抱怨:大学时为毕业论文烦恼,就业后还得为升职烦恼,职称论文到底要不要发表?答案是肯定的,职称论文是一定要发表的,关键不在需不需要发表,关而是在于怎么发表论文?
  一些发表的论文,编辑过程中互相抄袭,你中有我,我中有你,换汤不换药的现象比比皆是。大量的滥编滥写的实在数不胜数,首先是名目繁多的“增刊”、“专刊”等大肆敛财,让些让人看不懂得的论文大都出现在这类刊物上,以这种论文来定严肃、认真要求履行相应职务能力的职称评定实在是令人担忧中国的教育事业。这样撰写论文的意义已远远降低了其本身的意义所在,一些员工在自己的工作实践中,得到的可能是一个经验总结,一份扎实有效的方案,甚至是在工作中提炼概括出的一两句话,哪怕还远远达不到理论化水平,不够发表但很实际管用的发言。这些反而比那些大堂之雅的论文更朴实、更真实、更具有实践意义。
  一个人的精力有限,一个人所擅长的领域也是强求不来的。会科研的不见得就是好的教书匠,而要站稳三尺讲台,也绝非朝夕之功,需要尽心力才行。两件事都是好事。而对于以教书育人作为根本的单位来说,某种程度上,好的员工是更加宝贵的资源——毕竟,说到现在的很多“科研成果”,“你懂的”三个字就是最好的回答。
  终究,形势比人强,能被续聘才能有机会晋升,才能施展自己的才能,更何况大家都是人,也要养家糊口、买房买车,所以没工作不行,没科研经费不行,没职称加薪更不行。考核制度是指挥棒,更是系在每个人咽喉上的绳子。
  毕业之家就是一个这样的平台,为广大论文发表者,论文检测查重者提供了方便快捷的途径。系统通过对文档关键语义片段的识别、检测,可检测出文档中存在的不当引用、过度引用,甚至是抄袭等现象,并计算出文档的引用率、复写率和自写率等重要指标,为各级论文评定、检测、发表机构提供论文评定和论文收录的检测依据。