勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì )因為培訓費賠償問(wèn)題而發(fā)生爭議。用人單位為了培養勞動(dòng)者的工作技能，往往是需要較大的成本的。那么，頂匠律所法律咨詢(xún)員工提前離職需要賠償公司培訓費嗎?

用人單位為滿(mǎn)足特殊崗位的需要而對特定勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)操作技能及專(zhuān)業(yè)知識培訓，是符合現代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓，就可以約定服務(wù)期。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

依據用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一：

(一)委托全日制大中專(zhuān)院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生;

(二)學(xué)歷培訓;

(三)能力培訓，如外語(yǔ)等級進(jìn)修，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(晉級)培訓，以及勞動(dòng)技能培訓等;

(四)出國或異地培訓、進(jìn)修、研修、做訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者等，其費用包括各種學(xué)雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。

用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學(xué)雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。公司給員工提供的是“企業(yè)內訓”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。

只要用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓，就可以約定服務(wù)期。頂匠律所法律咨詢(xún)根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。