撫恤金是指：職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬的維持基本生活等費用的補償。職工因工死亡，使得由其提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬喪失了生活來(lái)源，基本生活難以維系，造成這種狀況的直接原因就是工傷事故，因此其直系親屬應當受到賠償。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

在這里，因為有參保的職工，社保部門(mén)支付撫恤金是按繳費基數來(lái)計算的，具體到東莞，2017年的工傷保險的最低參?；鶖禐?906元，那么相對應的每月可以領(lǐng)到的撫恤金30%就是871.8元。一般的職工，實(shí)際工資都會(huì )比2906元高，那么，可以不可以按照工人的實(shí)際工資乘以30%，再減去社保支付部分，剩下來(lái)的由用人單位支付差額呢？答案是肯定的！

1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

4、供養親屬范圍：詳見(jiàn)勞動(dòng)和社會(huì )保障部的相關(guān)規定。

5、申請供養親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一：

(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿(mǎn)18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲，祖母、外祖母年滿(mǎn)55周歲的;

(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿(mǎn)18周歲的。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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