沒(méi)有勞動(dòng)合同能到勞動(dòng)局去告嗎？

可以向當地仲裁機構申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等。根據勞動(dòng)法規定未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿(mǎn)一月起至未滿(mǎn)一年期間的雙倍工資。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

《勞動(dòng)合同法》

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付工資。

1、去當地人力資源和社會(huì )保障局(原勞動(dòng)局)內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)!

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對雙方進(jìn)行調解，調解不成仲裁委下達裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內結案;對于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、可以不請當地律師代理，請專(zhuān)業(yè)人士提供遠程指導服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)、證據清單等法律文書(shū)。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!

申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局遲遲不給解決怎么辦?在向公司狀告了勞動(dòng)局之后，勞動(dòng)者記得要去申請勞動(dòng)仲裁等，通過(guò)合理的方式來(lái)維護好自己的權益。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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