在實(shí)踐中，在勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)十分正常的現象。但是，當我們面臨該爭議時(shí)，我們應當如何處理呢？現在，小編將在下文就勞動(dòng)爭議處理的基本程序為您做具體介紹，希望能夠幫助大家解決相關(guān)地法律問(wèn)題。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人應當按照下列基本程序請求解決：　　

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議 的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達成一致，當 事人可以選擇調解程序或仲裁程序?！　?/span>

2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會(huì )才能受理該案件; 當事人可 不經(jīng)過(guò)調解而直接申請仲裁。另外，工會(huì )與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁?！　?/span>

3、仲裁程序。若經(jīng)過(guò)調解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當地勞動(dòng)爭議仲 裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類(lèi)爭 議，但因簽訂 集體合同發(fā)生的爭議，目前是由勞動(dòng)部門(mén)會(huì )同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調處理，不適用仲裁程序。 除了這種爭議外，對其他爭議而言，仲裁程序是強制性的必經(jīng) 程序，也就是說(shuō)，只要有 一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì )即予受理;當事人如果要起訴到法院， 必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭 議案件，人民法院將不予受理?！　?/span>

4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。目 前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。也就是說(shuō)當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。

以上就是我們關(guān)于勞動(dòng)爭議處理程序是怎樣的法律解答。根據上文可知，當我們面臨勞動(dòng)爭議問(wèn)題時(shí)，我們首先應當冷靜下來(lái)，并就該問(wèn)題自行協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不能，我們可以請求勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或工會(huì )調解，調解也不能解決問(wèn)題時(shí)，我們再申請仲裁或者法院審判。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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