有些工人受傷后，由于各種的原因，還是繼續在公司里上班，有的還一上就是幾年的都有，這種情況下，工傷方面是如何賠償的呢？法律在線(xiàn)咨詢(xún)

一般來(lái)說(shuō)，一次性傷殘補助金是按受傷前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計算的；一次工傷醫療補助金和一次傷殘就業(yè)補助金是按離職前的十二個(gè)月的平均工資來(lái)計算的。

但是有一種例外的情況，就是離職前的十二個(gè)月平均如果沒(méi)有受傷前的十二個(gè)月的平均工資高的話(huà)，就是按受傷十二個(gè)月的平均工資來(lái)計算的，這是側重保護工傷者的權益。下面分享一個(gè)案例：

于某于2013年?yáng)|莞一家服裝公司做跟單員，2014年3月20日在工作中受傷，4月4日被認定為工傷。傷好后，繼續上班。2015年9月28被鑒定為八級，2015年10月14日東莞市社?；鹣蛴谀持Ц读艘淮蝹麣堁a助金19107元。

2016年元月份于某離職，東莞市社?；鹣蛴谀持Ц读艘淮涡怨t療補助金9274.68元。

服裝公司不愿意按《廣東省工傷保險條例》支付于某的工傷保險待遇，遂委托進(jìn)行工傷案件的代理。

計算了一下于某的工資，發(fā)覺(jué)于某在受傷前十二個(gè)月的平均工資是4086元，離職前十二個(gè)月的平均工資是4426.36元。據些推算，于某還應可以獲得超過(guò)10萬(wàn)元的工傷賠償。

接下來(lái)就是申請勞動(dòng)仲裁，仲裁結果是我方勝訴。公司不服提起了訴訟。一審判決服裝公司需要向于某各項工傷賠償款項共計100665.16元。其中一次傷殘補助金11個(gè)月工資是按受傷前十二個(gè)月的平均工資4086元來(lái)計算的，而一次工傷醫療補助金4個(gè)月工資、一次性傷殘就業(yè)補助金15個(gè)月工資是按離職前工資4426.36元來(lái)計算的。

公司不服，向東莞市中級人民法院上訴，2017年7月12日，中級法院：駁回上訴，維持原判！

《廣東省工傷保險條例》第三十四條  職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：八級傷殘為十一個(gè)月的本人工資。

七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關(guān)系：

（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：八級傷殘為四個(gè)月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：八級傷殘為十五個(gè)月的本人工資。

第三十五條  計發(fā)本條例第三十三條、第三十四條規定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費工資為基數計發(fā)。

繳費工資不足十二個(gè)月的，以實(shí)際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

網(wǎng)站：http://hanlinlunwen.cn

更多法律咨詢(xún)請訪(fǎng)問(wèn)廣東頂匠律師事務(wù)所

咨詢(xún)電話(huà)：020-38856589或18988939837

文章來(lái)源：http://hanlinlunwen.cn/2018/rdzx_1017/805.html