有些員工在企業(yè)發(fā)不出工資的時(shí)候要求老板寫(xiě)下欠條，但是老板仍然沒(méi)有發(fā)工資，員工應該怎么維護自己的權益呢?對于勞動(dòng)糾紛，首先應該要進(jìn)行仲裁再起訴，但是若有欠條的，則可以直接到法院進(jìn)行起訴。廣州律師咨詢(xún)

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條規定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動(dòng)報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

即拖欠工資但是有欠條的可以直接到法院起訴，法院按照普通民事糾紛受理。

到法院起訴應注意的事項：

一、起訴需符合哪些條件?

1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

2、有明確的被告;

3、有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;

4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

二、到哪個(gè)法院起訴?

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。被告住所地，是指公民的戶(hù)籍所在地。經(jīng)常居住地是指公民離開(kāi)住所地至起訴時(shí)已連續居住1年以上的地方。但公民住院就醫的地方除外。

三、要提交哪些材料?

當事人向法院提起民事訴訟，應當提交起訴狀、原告主體資格證明、起訴證據等材料。委托代理人代理原告提起民事訴訟的，還應提交委托代理資格證明。廣州律師咨詢(xún)

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