人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機構管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機構與企業(yè)簽訂人事外包協(xié)議以規范雙方在托管期間的權利和義務(wù)，以及需要提供外包的人事服務(wù)項目。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

它是策略地利用外界資源，將企業(yè)中與人力資源相關(guān)的工作與管理責任部分或全部轉由專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構承擔。這包括二個(gè)方面內容：一是策略地利用，即是指企業(yè)必須有選擇性地將組織內的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質(zhì)一樣的外包;二是外包的工作或項目必須由專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構來(lái)完成，這依賴(lài)于專(zhuān)業(yè)人力資源機構的快速發(fā)展及其專(zhuān)業(yè)化。從這個(gè)概念出發(fā)，實(shí)施人力資源外包有二個(gè)前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎性、重復性、通用性的特點(diǎn)，這使人力資源外包成為可能;二是人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構的發(fā)展，為人力資源外包提供必要的外部條件。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

人事外包服務(wù)流程：

(1)業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明;

(2)分析考察：依據用人單位提出的要求，對公司的人員數量，分布情況等信息進(jìn)行收集了解;

(3)提出委托方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，確定服務(wù)內容;

(4)洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內容，并修改、完善委托方案，確定時(shí)間表;

(5)簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》

(6)履行合同、提供服務(wù)：嚴格執行《人事外包服務(wù)合同》之各項約定。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún) 

網(wǎng)站：http://hanlinlunwen.cn

更多法律咨詢(xún)請訪(fǎng)問(wèn)廣東頂匠律師事務(wù)所

咨詢(xún)電話(huà)：020-38856589或18988939837

文章來(lái)源：http://hanlinlunwen.cn/2018/rdzx_0906/653.html