一、規章制度的重要性

俗話(huà)說(shuō)沒(méi)有規矩不成方圓，規章制度，就是企業(yè)內部制定的“規矩”，用來(lái)保障企業(yè)有序發(fā)展的。廣州律師咨詢(xún)

規章制度，不僅可以規范員工在職期間的行為，在企業(yè)解聘員工時(shí)，對于企業(yè)的風(fēng)險防控也發(fā)揮著(zhù)重要的作用。

企業(yè)在運作過(guò)程中，難免會(huì )遇到需要和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。

而我們都知道，勞動(dòng)法等相關(guān)法律，立法宗旨是優(yōu)先保護勞動(dòng)者的利益，也就是員工的利益。

員工相對來(lái)說(shuō)屬于弱勢群體嘛。

依據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，企業(yè)如果想主動(dòng)解聘員工，大部分情況下都是要支付經(jīng)濟補償金的，比如：

企業(yè)與員工協(xié)商一致解除，要支付經(jīng)濟補償金；

勞動(dòng)合同自然到期不想續簽了，也有可能要支付經(jīng)濟補償金；

員工不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調崗，仍然不能勝任工作，單位要解聘他，依然要支付經(jīng)濟補償金。

而如果企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因違法，或者解除的過(guò)程中程序違法，還有可能被認定為違法解除，要支付賠償金，賠償金的數額相當于經(jīng)濟補償金的兩倍。

這樣的話(huà)，企業(yè)與員工解約的成本就比較高了。立法的目的，也是以增加解聘成本的方式，讓企業(yè)在主動(dòng)解聘員工的時(shí)候“三思而后行”。

那么就沒(méi)有企業(yè)解聘員工不用支付經(jīng)濟補償金的情形了嗎？

也有的，在企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟補償金就可以合法解除的幾種情形中，員工“嚴重違反企業(yè)的規章制度”這種情形，是使用頻率最高的一種了，而且一般情況下，企業(yè)想解聘員工，也確實(shí)是因為其違反了企業(yè)的規章制度。

既然說(shuō)依據規章制度解聘員工，那么前提肯定是要有規章制度了。

二、規章制度如何發(fā)揮作用

現在大部分企業(yè)都有自己的規章制度，有一些企業(yè)剛成立，還沒(méi)有來(lái)得及制定規章制度，或者有些企業(yè)規章制度內容不那么完善。

如何進(jìn)行規范等，說(shuō)起來(lái)比較復雜，由于文章篇幅關(guān)系就先不贅述了。

但是，一旦有了規章制度，是不是就可以高枕無(wú)憂(yōu)了呢？

不是的，首先規章制度應當公示，或者告知員工，否則企業(yè)不能以違反規章制度為由解聘員工。

其次，法律規定，企業(yè)做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系等決定發(fā)生的爭議，由企業(yè)負舉證責任。那么也就提醒我們，公示或者告知員工的這個(gè)行為，企業(yè)應當留有證據。廣州律師咨詢(xún)

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