對于開(kāi)除曠工員工是否有依據，現在沒(méi)有現行有效的法律明文規定。原國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權予以除名”。但該條例已經(jīng)于2008年1月15日廢止。廣州律師咨詢(xún)

所以用人單位欲合法開(kāi)除曠工員工，一般是以雙方的合同中有明確約定，或者由用人單位在規章制度中明確規定等形式為依據的。

若雙方勞動(dòng)合同中并沒(méi)有約定用人單位可以開(kāi)除曠工的勞動(dòng)者，或者用人單位在規章制度中也沒(méi)有該項具體規定，或者雖然有規定，但是用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者明確知曉該規定，那么用人單位便不能以勞動(dòng)者曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

我國《勞動(dòng)合同法》第42條規定，患病的勞動(dòng)者在規定的醫療期內，用人單位不得解除與之的勞動(dòng)合同。

第40條規定，勞動(dòng)者患病，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)，用人單位并不是完全不能跟患病的員工解除合同，但是至少要經(jīng)過(guò)一個(gè)“醫療期滿(mǎn)、調換崗位、提前一個(gè)月書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資”等程序。

醫療期一般是多久呢？

根據相關(guān)法律規定，醫療期是3個(gè)月至24個(gè)月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。

患病勞動(dòng)者可要求哪些賠償？

根據我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律規定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。

患病勞動(dòng)者在醫療期內應享有病假工資，社保由用人單位繼續繳納。

員工患病治療期間的工資可以由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或是集體合同中進(jìn)行約定，但是國家同樣有強制性的保障。

根據原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行　<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

而這些工資，是指在扣繳稅款和繳納社會(huì )保險費之后實(shí)際能夠拿到手的工資。而一旦在此期間用人單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險的，根據《社會(huì )保險法》第六十三條的規定，勞動(dòng)者可以向社會(huì )保險征收部門(mén)進(jìn)行舉報，由社會(huì )保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

總的來(lái)說(shuō)：

用人單位未依法為患病勞動(dòng)者發(fā)放工資，或未依法為患病勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。廣州律師咨詢(xún)

網(wǎng)站：http://hanlinlunwen.cn

更多法律咨詢(xún)請訪(fǎng)問(wèn)廣東頂匠律師事務(wù)所

咨詢(xún)電話(huà)：020-38856589或18988939837

文章來(lái)源：http://hanlinlunwen.cn/2018/rdzx_0929/746.html