1. 實(shí)行年薪制的員工，工資支付節點(diǎn)應注意什么？

HR應該都知道月薪制的員工，工資至少每月支付一次。工資發(fā)放日如遇節假日或者休息日的，應當提前支付。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

但對于實(shí)行年薪制的員工，工資是否需要按月支付呢？

事實(shí)上，年薪制工資并不是一年僅支付一次。根據規定，工資的支付周期不應超過(guò)一個(gè)月，年薪制也不例外，用人單位應當按照規定或者約定比例定期支付工資，年終結算。

2. 用人單位是否應制發(fā)工資支付表？

實(shí)踐中，用人單位支付工資應當制發(fā)工資支付表。工資支付表應當載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對象的姓名、工作天數、加班加點(diǎn)時(shí)間、應發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。

3. 用人單位與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，如何支付工資？

用人單位與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應當自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內一次性結清勞動(dòng)者工資。

4.勞動(dòng)合同的工資條款被確認無(wú)效，用人單位以何標準支付？

勞動(dòng)合同中有關(guān)工資支付的條款被依法確認無(wú)效后，用人單位對勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)應參照本單位或者同類(lèi)企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標準支付工資。

5.員工被司法機關(guān)采取相應措施的，工資如何支付？

按照規定，員工因涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)依法限制人身自由期間，用人單位可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。

如員工被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，且員工提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付工資。

6. 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難能否延期支付工資，延期多久？

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)15日。

7. 什么是克扣工資？

按照規定，“克扣”系指用人單位無(wú)正當理由扣減勞動(dòng)者應得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規定的標準應當支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報酬）。

不包括以下減發(fā)工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中有明確規定的；

（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當地的最低工資標準）；

（5）因勞動(dòng)者請事假等相應減發(fā)工資等。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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