某公司成立于2003年1月，經(jīng)營(yíng)范圍涉建筑裝潢材料、磨料、百貨以及勞保用品的批發(fā)及零售，公司經(jīng)過(guò)長(cháng)達十余年的發(fā)展，建立了自己的客戶(hù)經(jīng)營(yíng)信息網(wǎng)絡(luò )。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，公司制定了保密制度，將公司營(yíng)銷(xiāo)策略、營(yíng)銷(xiāo)渠道、客戶(hù)名單、經(jīng)營(yíng)決策等事項作為商業(yè)秘密要求全體員工保密，約定員工在公司工作期間不得以任何手段侵犯公司的商業(yè)秘密、不得利用公司的商業(yè)秘密私自或與他人聯(lián)合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。2010年至2013年，公司與涉案五家客戶(hù)均保持長(cháng)期穩定的業(yè)務(wù)往來(lái)。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

王某于2009年7月入職該公司，任銷(xiāo)售經(jīng)理，工作內容為維護以及開(kāi)發(fā)客戶(hù)，合同談判與簽訂事宜。王某與公司于2009年7月27日簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2009年7月27日至2016年7月26日止， 2013年12月，王某申請離職，隨后公司辦理了退工手續。2014年初公司領(lǐng)導發(fā)現王某于2013年11月在職期間與公司原有客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，簽訂交易合同，后經(jīng)調查發(fā)現早在2013年7月10日王某在職期間就成立了某杭州M公司，任該公司法定代表人，兩公司經(jīng)營(yíng)范圍類(lèi)似。后公司以侵犯商業(yè)秘密為由委托律師起訴王某及M公司。

庭審中，雙方代理律師圍繞“涉案客戶(hù)名單是否構成商業(yè)秘密、是否實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為、若存在侵權行為，應如何承擔責任”三個(gè)爭議焦點(diǎn)展開(kāi)辯論，經(jīng)過(guò)法庭調查、法庭辯論，兩次開(kāi)庭審理，后主審法官認為涉案客戶(hù)名單屬于原告商業(yè)秘密，兩被告實(shí)施了侵權行為，判決兩被告立即停止侵犯商業(yè)秘密的行為，同時(shí)連帶賠償原告經(jīng)濟損失。

人才流動(dòng)是造成公司商業(yè)秘密泄露的原因之一，本案即是任職四年的銷(xiāo)售高管在職期間私自注冊公司經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，與原任職公司客戶(hù)進(jìn)行商業(yè)交易，侵犯公司商業(yè)秘密的典型案例。用人單位應通過(guò)如下方面建立、完善商業(yè)秘密保密制度，從而規避類(lèi)似法律風(fēng)險：

（1）明確約定保密義務(wù)。勞動(dòng)合同中約定保密條款，對于涉密崗位員工，凡入職后須與公司簽訂保密協(xié)議，詳細約定保密義務(wù)以及違反保密義務(wù)應承擔的違約責任；

（2）建立公司內部保密規章制度。保密制度中明確具體涉密信息范圍，將商業(yè)秘密信息固定化，同時(shí)對商業(yè)秘密信息進(jìn)行密級分類(lèi)；配套設置具體的保密措施，如設專(zhuān)門(mén)檔案管理部門(mén)或設專(zhuān)人管理，形成專(zhuān)人責任制；建立內部監督機制、獎勵機制。

（3）細化工資構成項目。保密員工工資構成中設置保密費，實(shí)現保密權利與義務(wù)對等。

（4）離職時(shí)對涉密人員進(jìn)行離職檢查。對于接觸商業(yè)秘密人員設置脫密期，如有必要離職時(shí)要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制違約金。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

網(wǎng)站：http://hanlinlunwen.cn

更多法律咨詢(xún)請訪(fǎng)問(wèn)廣東頂匠律師事務(wù)所

咨詢(xún)電話(huà)：020-38856589或18988939837

文章來(lái)源：http://hanlinlunwen.cn/2018/rdzx_0903/634.html