問(wèn)題一、勞動(dòng)者應向哪個(gè)機構提出職業(yè)病診斷要求？

根據《職業(yè)病防治法》規定，勞動(dòng)者提出職業(yè)病診斷要求時(shí)，可選擇用人單位所在地、本人戶(hù)籍所在地或經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構。

備注：當地有診斷機構的，應當在當地的診斷機構就診，當地沒(méi)有診斷機構的可以到上一級診斷機構就診。廣州律師咨詢(xún)

問(wèn)題二、勞動(dòng)者提出職業(yè)病診斷要求，應提交哪些材料？

勞動(dòng)者提出職業(yè)病診斷要求，應填寫(xiě)《職業(yè)病診斷就診登記表》，并提交如下材料：

（一）勞動(dòng)者身份證、勞動(dòng)關(guān)系證明；

（二）職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括工種、工作崗位、在崗時(shí)間、接觸的職業(yè)病危害因素名稱(chēng)等）等有關(guān)證明材料；

（三）職業(yè)健康檢查結果；

（四）工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果；

（五）臨床表現以及輔助檢查結果等；

（六）用人單位營(yíng)業(yè)執照復印件；

（七）委托他人辦理的，需提供授權委托書(shū)和代理人身份證復印件

問(wèn)題三、對懷疑患有慢性職業(yè)病的勞動(dòng)者，用人單位有哪些法定義務(wù)？

對懷疑患有慢性職業(yè)病如塵肺、噪聲聾、苯中毒等的，用人單位有安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查的法定義務(wù)，勞動(dòng)者可以要求用人單位安排職業(yè)健康檢查，用人單位拒絕的，可以向用人單位所在地安監部門(mén)投訴。一旦被體檢機構確定為疑似職業(yè)病，用人單位必須主動(dòng)提供相關(guān)資料，安排勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷，診斷的相關(guān)費用由用人單位承擔。

問(wèn)題四、對發(fā)生急性職業(yè)病的勞動(dòng)者，用人單位有哪些法定義務(wù)？

對急性職業(yè)病如氯氣中毒、化學(xué)灼傷等可能的，用人單位有法定義務(wù)向當地安監部門(mén)報告，并安排勞動(dòng)者進(jìn)行診治，診治告一段落后，當事人可以持用人單位或安監部門(mén)的調查報告，到診斷機構進(jìn)行職業(yè)病診斷。

問(wèn)題五、對工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料有異議如何處理？

實(shí)踐中，如勞資雙方對工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料有異議，由安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)進(jìn)行調查確認。對用人單位拒絕提供職業(yè)診斷所需資料的，勞動(dòng)者可以向安監部門(mén)投訴。廣州律師咨詢(xún)

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