某貿易公司的老板很是納悶，單位的員工向勞動(dòng)仲裁庭申請了勞動(dòng)仲裁，提出了下面五點(diǎn)的勞動(dòng)仲裁請求；廣州律師咨詢(xún)

1、請求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金143500元；

2、2、請支付2017年7月份未發(fā)工資3500元；

3、請求支付代通知金3500元；

4、請求支付2016年的高溫津貼750元；

5、請求支付2016年未休年休假待遇工資7241元。以上請求合計的總金額為158491元。

當單位收到從仲裁庭領(lǐng)取的《勞動(dòng)爭議申請書(shū)》，看到勞動(dòng)者要向公司索賠15萬(wàn)多，心里格登了一下，認為簡(jiǎn)直不可思議。隨后，慢慢的，有些擔憂(yōu)，因為單位從來(lái)沒(méi)有遇到到打官司的事情，也不清楚仲裁庭會(huì )不會(huì )支持勞動(dòng)者的請求，究竟會(huì )支持多少？

在全面審閱了單位帶來(lái)的材料，和詳細的詢(xún)問(wèn)了整個(gè)事情的來(lái)龍去脈之后，筆者的心里有底了。勞動(dòng)者索賠15萬(wàn)多元，表面上看來(lái)數字是很?chē)樔说?，但是打官司是講證據的，勞動(dòng)者提交的材料根本就無(wú)法證明雙方存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者要想贏(yíng)得官司，基礎是雙方必須要存在勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)者一丁點(diǎn)的證據都沒(méi)有。勞動(dòng)者可能是沒(méi)有意識到打官司的風(fēng)險

但是考慮到勞動(dòng)者出門(mén)打工的不容易，筆者再三向用人單位提出，就算勞動(dòng)者在法律上她的請求是站不住腳的，但是，念在確實(shí)是曾經(jīng)在單位工作過(guò)?？梢栽谌说乐髁x上酌情給勞動(dòng)者一些補償。

告知了他們官司的風(fēng)險和我方的人道主義情懷。最終，在筆者的努力下，對方接受了筆者的建議，15000元成交，約定2017年10月10日將款項打進(jìn)勞動(dòng)者的帳號。廣州律師咨詢(xún)

最后，勞動(dòng)者要贏(yíng)得官司，首先必須要取得勞動(dòng)關(guān)系的證據，比如說(shuō)《勞動(dòng)合同》、《工作證》等書(shū)面文件。如果勞動(dòng)者沒(méi)有以上的文件，可以參照下面的規定取得證據：關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知。

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