究竟勞動(dòng)者請假去開(kāi)庭，是不是正當的請假理由呢？有些用人單位看到這個(gè)理由，可能不會(huì )批準勞動(dòng)者請假，但是用人單位的這種做法是違法的。

如果用人單位不讓勞動(dòng)者請假，給勞動(dòng)者的官司帶來(lái)敗訴，是可以要求用人單位賠償的。有些法院考慮到如果用人單位有可能不批勞動(dòng)者的假，干脆在傳票上載明憑著(zhù)傳票是可以請假的。廣州律師咨詢(xún)

首先，勞動(dòng)者請假去開(kāi)庭，員工因為和單位出現糾紛進(jìn)行開(kāi)庭活動(dòng)，未給單位提供勞動(dòng)，那么就應該按照請事假來(lái)計算。

事假，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付工資的！

在非員工本人原因，單位未按照員工工作的情況下，員工未提供勞動(dòng)，單位是需要支付員工基本工資，以及其他法律規定的情況下，員工可享受停工留薪待遇意外。員工本人未為單位提供勞動(dòng)是需要按照請事假處理的。

依據《工資支付暫行條例》

第十條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì )活動(dòng)包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會(huì )、青年團、婦女聯(lián)合會(huì )等組織召開(kāi)的會(huì )議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì )；《工會(huì )法》規定的不脫產(chǎn)工會(huì )基層委員會(huì )委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì )活動(dòng)。

第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應按國家有關(guān)規定辦理。廣州律師咨詢(xún)

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