劉某2016年6月26日入職成都某公司，2017年5月15日與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系存續期間，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社保。辭職后，劉某向成都市成華區的仲裁委員會(huì )提起仲裁，要求單位支付2016年7月27日至2017年5月15日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額及2017年5月份的工資。仲裁委支持了劉某的訴求，公司隨后向基層法院起訴，一審法院認定如下：

一審法院認為劉某應當知曉要與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是劉某在入職時(shí)沒(méi)有主動(dòng)提出，視為劉某自愿不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此劉某不應獲得二倍工資差額。對于這樣的理由以及法律適用、舉證責任的分配是否正確，本文認為是有待商榷的。廣州律師咨詢(xún)

在勞動(dòng)爭議糾紛中，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的舉證責任，由誰(shuí)承擔呢？

舉證責任顧名思義，當事人一方對自己提出的主張負有提供證據證明的責任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條規定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，即“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。

那么未簽訂合同的情況下，誰(shuí)來(lái)舉證，就反映出這樣一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)者和用人單位誰(shuí)負有提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)？

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中都規定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，但未明確指出哪方負有提出簽訂的義務(wù)。但在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條針對勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同時(shí)用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系的情形來(lái)看，法律規定的表述是“經(jīng)用人單位書(shū)面通知后”，因此我們也認為法律傾向認為提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)在于用人單位一方。

現實(shí)中，勞動(dòng)合同簽訂后，有些單位存在收回勞動(dòng)合同的情況，用人單位作為勞動(dòng)者的相關(guān)檔案管理的專(zhuān)門(mén)管理單位，具備更強的舉證能力，從嚴格用人單位的規范管理上說(shuō)，杜絕用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的不規范現象，讓用人單位承擔舉證責任更為公平。因此，在勞動(dòng)者否認簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應當由用人單位承擔舉證責任。廣州律師咨詢(xún)

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