《勞動(dòng)合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/span>廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

“二倍工資”作為勞動(dòng)法對用人單位不簽勞動(dòng)合同的懲罰，司法實(shí)踐認可其適用一年的訴訟時(shí)效，北京高院會(huì )議紀要二中對二倍工資的計算較之以前有了細微的變化。員工2012年2月14日入職，未簽訂勞動(dòng)合同。2013年5月27日離職，2013年8月25日提起仲裁：要求單位支付2012年3月14日—2013年2月13日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。根據最新時(shí)效規定，員工能要到幾個(gè)月的二倍工資？

北京：?jiǎn)T工在2013年8月25日開(kāi)始主張權利，向前推算一年，員工可以要求2012年8月25日至2013年2月13日期間的二倍工資，2012年3月14日至2012年8月24日期間的二倍工資已經(jīng)超過(guò)一年訴訟時(shí)效。北京在計算二倍工資時(shí)效時(shí)，具體到天，而非月。

深圳、上海：自應簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計算仲裁時(shí)效。那么員工在2013年8月25日開(kāi)始主張權利的，其能要到的雙倍工資期間是2012年8月1日—2013年2月13日。深圳、上海兩地的二倍工資并未具體到天。廣州法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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