工齡是勞動(dòng)者已經(jīng)參加工作的年限，工齡對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的事情，因為工齡關(guān)系到病假的工資待遇等等，大家都想知道工齡如何計算，尤其是想知道在公司變更之后工齡如何計算問(wèn)題，很多人不知道當公司更名后或者是合并后工齡是否合并計算。廣州企業(yè)法律顧問(wèn)（頂匠律所）淺析勞動(dòng)者被公司從原來(lái)的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的工齡是合并計算的。如果原來(lái)公司已經(jīng)向勞動(dòng)者做了經(jīng)濟補償，雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，新的公司計算經(jīng)濟補償金的工齡時(shí)，工齡不需要合并計算。

廣州企業(yè)法律顧問(wèn)（頂匠律所）淺析我國的勞動(dòng)合同法第三十三條這樣規定，公司更換名稱(chēng)、法定代表人或者是投資人，不影響勞動(dòng)者繼續履行勞動(dòng)合同。第三十四條則是這樣規定的，公司如果進(jìn)行合并或是分立的，原先簽訂的勞動(dòng)合同依然是生效的，公司也需要繼續履行勞動(dòng)合同規定的權利和義務(wù)。

而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條則做出了如下規定，勞動(dòng)者被公司從原來(lái)的公司安排到新的公司進(jìn)行工作的，勞動(dòng)者的工作年限則要用原來(lái)的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計算的。如果原來(lái)公司已經(jīng)向勞動(dòng)者做了經(jīng)濟補償，并且雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，新的公司在依法解除并終止勞動(dòng)合同，計算經(jīng)濟補償金的工齡時(shí)，將不再計算勞動(dòng)者在原來(lái)公司的工作年限，即工齡不需要合并計算。

廣州企業(yè)法律顧問(wèn)（頂匠律所）表示市場(chǎng)正在快速的發(fā)展，公司更名或是合并也是常有的事情。而一旦發(fā)生，將直接關(guān)系到勞動(dòng)者的利益，容易被用人單位作為借口減少勞動(dòng)者的工齡。需要提醒的是公司更名或合并時(shí)經(jīng)營(yíng)策略，但是不能損害勞動(dòng)者的合法權益。作為勞動(dòng)反方，在利益被侵犯時(shí)也要及時(shí)拿起法律武器維護自己的權益。

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