發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，根據勞動(dòng)爭議仲裁法的相關(guān)規定，用人單位（公司）對仲裁裁決不服的，可以在法定時(shí)間內提起上訴或者申請撤銷(xiāo)仲裁裁決。也就是我們經(jīng)常說(shuō)的“反訴”。廣州律師咨詢(xún)

    第四十八條 勞動(dòng)者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

    第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)裁決：

    （一）適用法律、法規確有錯誤的；

    （二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )無(wú)管轄權的；

    （三）違反法定程序的；

    （四）裁決所根據的證據是偽造的；

    （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；廣州律師咨詢(xún)

    （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

    人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷(xiāo)。

    仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。

    第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

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