一、勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同需要提前幾天向勞動(dòng)單位提出申請？

    勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同需要提前3天通知勞動(dòng)單位，不需要單位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動(dòng)者的責任，這是依法辭職。廣州律師咨詢(xún)

    勞動(dòng)合同法：第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

    勞動(dòng)法第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。目前，理論界主流觀(guān)點(diǎn)認為，只要勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不承擔任何違約責任。筆者認為這樣理解勞動(dòng)法第二十五條的規定有失偏頗。對于何謂“符合錄用條件”，我國勞動(dòng)法未作出任何規定，但所謂的“錄用條件”也不應由用人單位自己說(shuō)了就算，而應是經(jīng)過(guò)公布，用人單位和勞動(dòng)者所共知的，以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時(shí)規定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標準。

    所以，用人單位如果解除勞動(dòng)合同的理由不是上述的“不符合錄用條件”，而是用人單位任意找一個(gè)理由，則用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位的行為屬于違反勞動(dòng)法的行為，應賠償勞動(dòng)者損失或支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。此外，對于用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，約定在試用期內即使勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的同時(shí)給予勞動(dòng)者一筆經(jīng)濟補償金的，只要不與法律、法規、規章相抵觸，也是應該允許的。

    動(dòng)法第三十二條規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。依此規定，勞動(dòng)者在試用期內要單方解除勞動(dòng)合同須在程序上通知用人單位，可隨時(shí)通知，無(wú)須提前通知但不能不通知。目前，我國理論界主流觀(guān)點(diǎn)認為，勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同沒(méi)有任何限制條件，勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同不構成違約，不承擔違約責任。廣州律師咨詢(xún)

    筆者認為，該觀(guān)點(diǎn)有待商榷。勞動(dòng)者在試用期內不實(shí)施通知行為而單方解除勞動(dòng)合同的，其單方解除權行使的程序違法。勞動(dòng)部1995年 5月10日頒布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》第四條規定，勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位的損失。

    勞動(dòng)者不實(shí)施通知的行為即違反了勞動(dòng)法對程序的要求，所以，勞動(dòng)者對用人單位造成的損失要承擔賠償責任，否則，易造成勞動(dòng)者任意跳槽，甚至不辭而別，影響了企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可依法向職工索賠。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同(如擅自離職)，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

    勞動(dòng)者在進(jìn)入到單位之后可能會(huì )發(fā)現與自己預期的情況不一樣而剛好又在試用期內，此時(shí)因為沒(méi)有正式建立起法律約束的關(guān)系而有自由可以選擇放棄這份工作，但是因為單位沒(méi)有過(guò)錯卻有意愿錄用的話(huà)，勞動(dòng)者還是需要提前幾天告訴單位以免單位臨時(shí)被損害利益。

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