隨時(shí)辭職工資不給應該私底下和老板進(jìn)行一個(gè)友好的協(xié)商，如果說(shuō)協(xié)商也不成的話(huà)，那么可以到本單位所在的勞動(dòng)行政管理部門(mén)來(lái)進(jìn)行投訴和舉報或者申請勞動(dòng)仲裁，廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示即使勞動(dòng)者辭職，他依然是能夠享有獲得勞動(dòng)報酬的權利的，不能夠被剝奪。

隨時(shí)辭職工資如果不給的話(huà)該怎么辦？

隨時(shí)辭職工資不給應該自行先與上級領(lǐng)導或者老板商議拖欠工資的事情。帶著(zhù)工作時(shí)的記錄前去找老板協(xié)商要求公司補發(fā)工資?？梢缘奖締挝凰趨^域內的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報。廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示如果公司沒(méi)有在規定時(shí)間里面給員工支付相應的薪資報酬，員工有權利隨時(shí)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系(雇傭關(guān)系)，并且要求公司立即支付所拖欠的相對應的薪資，以及可以要求公司支付一定的金額作為經(jīng)濟補償(一般按照拖欠薪資的25%來(lái)計算)。

可以直接去勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。

被迫辭職能否獲得賠償

根據相關(guān)法律出規定，被迫辭職可獲得經(jīng)濟補償。用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

廣州法律咨詢(xún)（頂匠律所）表示在我們國家如果勞動(dòng)者要想進(jìn)行辭職的話(huà)，必須要提前通知，當然在用人單位存在著(zhù)過(guò)錯的情況下，可以進(jìn)行隨時(shí)辭職，辭職的話(huà)勞動(dòng)者的工資也必須按時(shí)的進(jìn)行發(fā)放，用人單位如果不發(fā)放，可以通過(guò)私底下和老板解釋利用法律來(lái)告知老板維權。

更多廣州法律咨詢(xún)資訊：http://hanlinlunwen.cn

廣州法律咨詢(xún)電話(huà)：400-666-3138或18102825651