不簽勞動(dòng)合同對工人是沒(méi)有好處的，如果不簽勞動(dòng)合同，自己的一些合法權益可能被企業(yè)侵害，在維權的時(shí)候由于沒(méi)有書(shū)面合同導致別動(dòng)。廣州勞動(dòng)律師咨詢(xún)（頂匠律所）表示根據勞動(dòng)合同法規定，入職后一個(gè)月內，企業(yè)就應當和個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。

一、不簽勞動(dòng)合同對工人有什么好處?

對于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權利義務(wù)的最好規范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護勞動(dòng)者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動(dòng)者可以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動(dòng)合同簽訂的規范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。

廣州勞動(dòng)律師咨詢(xún)（頂匠律所）表示已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。由此可見(jiàn)，用人單位應該最晚在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內與其簽訂勞動(dòng)合同。

二、簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么?

1、合法原則

勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認和保護。

2、協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

合同主體地位平等原則

在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動(dòng)者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

3、等價(jià)有償原則

勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報酬，并負責勞動(dòng)者的保險金額。

廣州勞動(dòng)律師咨詢(xún)（頂匠律所）表示作為工人到企業(yè)干活，入職后應當盡快的要求企業(yè)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這份合同是維權的有力憑證，最直接的證實(shí)雙方存在的勞動(dòng)關(guān)系。如果不簽合同對方雙方都是不利的，對于工人來(lái)說(shuō)存在沒(méi)有維權憑證，而企業(yè)則需要支付雙倍工資賠償。

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