劉女士在上河國際花園C區消防控制室工作已有3年的時(shí)間，每個(gè)月10號是發(fā)工資的日子。8月10日下午3點(diǎn)50，劉女士收到男同事發(fā)來(lái)的微信，“漲了多少工資，南北門(mén)漲了500塊錢(qián)?！睂τ跐q工資一事，劉女士覺(jué)得很驚訝，“沒(méi)有收到通知，收到的工資也沒(méi)有漲?！?/span>廣州律師咨詢(xún)

10日下午3點(diǎn)59分，有女同事在工作群內詢(xún)問(wèn)禮賓部加的工資呢，劉女士群內問(wèn)3位領(lǐng)導，但無(wú)人回應。8月15日下午6點(diǎn)07分，其他幾名員工在工作群內討論伙食問(wèn)題時(shí)，劉女士想到此前只給男員工漲工資一事，心中有很多不滿(mǎn)，“一氣之下就在工作群里發(fā)了一些過(guò)激的話(huà)?！绷奶煊涗涳@示，劉女士發(fā)布了不少“缺德鬼”、“缺德事”等字眼。而人事部一名工作人員解釋?zhuān)?月份發(fā)的工資，男員工確實(shí)比女員工多了300-500元，但并不是只給男員工漲工資，不給女員工漲工資。而是因為女員工的系統暫緩，將在9月時(shí)對兩個(gè)月的工資進(jìn)行補發(fā)。

隨后，因該名員工發(fā)布的言論已對公司名譽(yù)和形象造成惡劣的負面影響，予以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果當事人對決定不滿(mǎn)，可向相關(guān)部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁。

鑒于微信作為一種新型的交流互動(dòng)平臺，任何人對于自己發(fā)表的言論應負法律責任，并承受所產(chǎn)生的法律后果。而此次事件的爭議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者在微信群發(fā)表不當言論，用人單位能否單方解除。藍白認為，用人單位能依據《員工手冊》等制度就上述行為對員工進(jìn)行處理，但能否直接單方解除需要綜合考慮以下因素，包括：不當言論的發(fā)表的平臺是對內還是對外，發(fā)表不當言論的原因以及內容，發(fā)表不當言論者在公司擔任的崗位，該言論是否達到嚴重的程度以及《員工手冊》等制度中是否有明確的規定。無(wú)論如何，在任何社交媒體中發(fā)表言論，都應謹慎，以免承擔法律責任。廣州律師咨詢(xún)

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