勞動(dòng)者就用人單位的違法行為，向當地勞動(dòng)局進(jìn)行舉報投訴的，廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示按照《勞動(dòng)保障監察條例》的規定，從立案之日開(kāi)始計算，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當在60個(gè)工作日內完成。但要是有復雜的情況，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人的批準，則可以延長(cháng)30個(gè)工作日。

一、勞動(dòng)局舉報多久能得到處理？
根據《勞動(dòng)保障監察條例》第十七條規定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個(gè)工作日內完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人批準，可以延長(cháng)30個(gè)工作日。
二、發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么解決
1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程序。
2、調解。當事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調解委員會(huì )申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會(huì )才會(huì )受理該案件;當事人可以不經(jīng)過(guò)調解而直接申請仲裁。工會(huì )與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁。若雙方經(jīng)過(guò)調解仍達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示仲裁程序適用于各類(lèi)糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，由勞動(dòng)部門(mén)會(huì )同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序。也就是說(shuō)，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會(huì )即應受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)糾紛案件，人民法院不予受理。
4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。法院審判程序是勞動(dòng)糾紛處理的最終程序，實(shí)行兩審終結制。 廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示就用人單位的違法行為、侵權行為，向單位所在的的勞動(dòng)局進(jìn)行舉報、投訴，這也不失為一種維護自身權益的方法。在舉報、投訴的過(guò)程中，勞動(dòng)者應當提供必要的證據材料，否則的話(huà)勞動(dòng)局有權不予受理案件。而除此之外，與單位產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議之后，可以通過(guò)仲裁、訴訟等方式來(lái)解決。

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