“勞動(dòng)碰瓷” 是指勞動(dòng)市場(chǎng)上出現的“碰瓷”現象。主要是指一些不良勞動(dòng)者利用用人單位人力資源管理的疏漏與制度的缺失，主動(dòng)要求不簽勞動(dòng)合同，并以用人單位違法為名索要雙倍工資。
一、專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)碰瓷10年，近50%的用人單位中招
前段時(shí)間有新聞報道，勞動(dòng)碰瓷專(zhuān)業(yè)戶(hù)譚某已經(jīng)被抓捕歸案了。
讓小編感到震驚的是，譚某從2009年至歸案前的這十年時(shí)間里，居然能讓近50％的用人單位都承擔了法律責任，同時(shí)還獲賠二倍工資、賠償金、補償金，共計7萬(wàn)余元。
“你好！法院的文書(shū)你收到了嗎？你不要緊張……”“到時(shí)到庭上調解，因訴訟金額不大，你不必找律師，太花錢(qián)了……”
只要譚某當打過(guò)工的企業(yè)，在他離職不久，總會(huì )很快就會(huì )收到他這樣的“溫馨提醒”。 在現實(shí)生活中，這樣的情況并非個(gè)例。往往很多粗心的用人單位都吃過(guò)這樣的虧！
 
二、二人聯(lián)手，碰瓷碰出“新高度”
2015年7月至2015年9月，時(shí)某、毛某先后進(jìn)入同一家公司工作。
當時(shí)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，二人均以需仔細查看勞動(dòng)合同為由未當場(chǎng)簽署，而將其合同帶回了家。待二人偽造筆跡簽署完勞動(dòng)合同后，這才交還給公司。
二人離職后，卻以用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資。
也因用人單位無(wú)法舉證證明，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )及法院均支持了二人的主張。最終用人單位向時(shí)某、毛某分別賠償了9100元、8092元。
2015年10月至2016年9月，二人又選擇了另一家公司工作，如法炮制，并要求用人單位賠償未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資51257.71元、41711.69元。
后二人因事情敗露而未能得逞，并被依法追究刑事責任， 法院最終也認定時(shí)某、毛某的行為構成詐騙罪，且詐騙數額較大，依法分別判處時(shí)某、毛某有期徒刑一年零九個(gè)月，并處罰金3000元，共同退賠違法所得17192元。
“機關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命”，對于碰瓷的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雖然不會(huì )要了性命，但是最后落了一個(gè)吃牢飯的結果，也是一個(gè)比較慘痛的代價(jià)。 從另一個(gè)方面來(lái)看，“蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋”，用人單位之所以會(huì )被鉆空子，也是因為規章制度還不夠完善。