員工業(yè)績(jì)差辭退要給補償的，只要不是因為員工給用人單位帶來(lái)嚴重的損害，那么用人單位進(jìn)行辭退員工是要賠償，廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示員工的工齡越高賠償的標準越高，在試用期的員工只要是證明不符合公司的需求是不需要進(jìn)行賠償的，但是沒(méi)有理由也會(huì )賠償半個(gè)月工資作為賠償。

一、員工業(yè)績(jì)差辭退要給補償嗎
用人單位以勞動(dòng)者業(yè)績(jì)不好直接解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應該支付勞動(dòng)者賠償金。廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示標準為工作1年支付2個(gè)月工資。
1、去當地人力資源和社會(huì )保障局(原勞動(dòng)局)內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)!
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對雙方進(jìn)行調解，調解不成仲裁委下達裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內結案;對于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;
3、可以不請當地律師代理，請專(zhuān)業(yè)人士提供遠程指導服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)、證據清單等法律文書(shū)。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作!
二、《勞動(dòng)合同法》
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示依據《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
廣州勞動(dòng)糾紛律師（頂匠律師）表示大家在找工作的時(shí)候建議找個(gè)比較大的公司，這樣公司各方面都比較正規，不會(huì )出現無(wú)故辭退員工沒(méi)有任何的賠償，也不會(huì )出現單位進(jìn)行克扣工資。如果遇到這種奇葩的公司，勞動(dòng)者也不要怕，只要撥打勞動(dòng)仲裁的電話(huà)就可以維護自己的權益。

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