工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費，工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

《工傷保險條例》中所說(shuō)的工資，根據《工傷保險條例》第六十四條規定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。

《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇，工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

在實(shí)際生活中，很多企業(yè)都實(shí)行“底薪+績(jì)效（或是計件）”工資的形式，故工傷以后停工留薪期工資就出現了不同的支付方式，以我們處理的為例，一般都是讓企業(yè)按“底薪+相關(guān)福利”來(lái)支付，計件工資一般就不支付了，績(jì)效工資這一塊看情況定，求個(gè)在職員工平均數發(fā)也行，如果底薪高的話(huà)，那績(jì)效這一塊不發(fā)的也有。但總的來(lái)說(shuō)，每月支付的停工留薪工資不得低于當地最低工資（也有按最低工資80％支付的），各地都應該有相關(guān)的文件依據的。

對于你提出的“工傷期間的工資應該怎么算”問(wèn)題，優(yōu)律保小編已經(jīng)整理出來(lái)了。工傷期間的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％，有問(wèn)題歡迎咨詢(xún)優(yōu)律保律師。

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以上僅是律師個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，僅供參考禁止轉載，如有錯誤及時(shí)更正。

國家統計局已發(fā)布2020年居民收入和消費支出情況，其中城鎮居民人均可支配收入43834元，根據公布的最新統計數據，一次性工亡補助金標準有了新變化。

現結合司法實(shí)踐，對工傷待遇中的一些問(wèn)題進(jìn)行整理匯總，供參考！

根據《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自

向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。

依據《工傷保險條例》第17條規定，如果單位沒(méi)有這30日內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

用人單位未在規定的時(shí)限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì )組織在

可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

工會(huì )組織也是可以申請的哦！

根據《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計算在工傷認定申請期限內。

有下列情形之一耽誤申請時(shí)間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（1）不可抗力；

（2）人身自由受到限制；

（3）屬于用人單位原因；

（4）社會(huì )保險行政部門(mén)登記制度不完善；

（5）當事人對是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

根據《工傷認定辦法》的規定，提出工傷認定申請應當填寫(xiě)《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

社會(huì )保險行政部門(mén)收到工傷認定申請后，

材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。

材料不完整的，應當以書(shū)面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。

社會(huì )保險行政部門(mén)

社會(huì )保險行政部門(mén)決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書(shū)》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書(shū)》。

社會(huì )保險行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起

出具《認定工傷決定書(shū)》或者《不予認定工傷決定書(shū)》。

社會(huì )保險行政部門(mén)對于事實(shí)清楚、權利義務(wù)明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起

社會(huì )保險行政部門(mén)應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書(shū)》或者《不予認定工傷決定書(shū)》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì )保險經(jīng)辦機構。

最高法院認為，通常情況下，社會(huì )保險行政部門(mén)認定職工工傷，應以職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，但特殊情況下有例外。

最高法院（2018）最高法行再151號行政判決認為，

用工單位違反法律、法規規定將承包業(yè)務(wù)轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應由違法轉包、分包的用工單位承擔工傷保險責任。

職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

行政復議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復議不是行政訴訟的前置程序。

實(shí)務(wù)中有些單位為了拖時(shí)間通常選擇先復議再訴訟，勞動(dòng)者為了省時(shí)間應當不復議直接訴訟。

基于《工傷保險條例》相關(guān)規定及最新統計數據歸納總結，供實(shí)務(wù)中參考。

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由

支付一次性傷殘補助金，標準如下：

一級傷殘本人工資×27個(gè)月二級傷殘本人工資×25個(gè)月三級傷殘本人工資×23個(gè)月四級傷殘本人工資×21個(gè)月五級傷殘本人工資×18個(gè)月六級傷殘本人工資×16個(gè)月七級傷殘本人工資×13個(gè)月八級傷殘本人工資×11個(gè)月九級傷殘本人工資×9個(gè)月十級傷殘本人工資×7個(gè)月

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算（下同）。

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：

一級傷殘本人工資×90％二級傷殘本人工資×85％三級傷殘本人工資×80％四級傷殘本人工資×75％五級傷殘本人工資×70％六級傷殘本人工資×60％

說(shuō)明：

1）

實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

2）

傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

1）一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付；

2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；

上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定，

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

注：實(shí)踐中主流做法是按照工傷前12個(gè)月平均工資確定。

計算停工留薪期原工資福利時(shí)是否包括加班費，實(shí)務(wù)中各地有不同的做法。

如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。護理費標準如何確定？各地并無(wú)統一做法。

生活完全不能自理社平工資×50％生活大部分不能自理社平工資×40％生活部分不能自理社平工資×30％

超出目錄及服務(wù)標準的醫藥費該由工傷職工還是用人單位承擔，目前實(shí)踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。

需注意的是，輔助器具一般應當限于輔助日常生活及生產(chǎn)勞動(dòng)之必需，并采用國內市場(chǎng)的普及型產(chǎn)品。工傷職工選擇其他型號產(chǎn)品，費用高出普及型部分，由個(gè)人自付。

2021年1月18日上午10點(diǎn)，國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會(huì )，國家統計局發(fā)布2020年居民收入和消費支出情況。

居民收入情況方面，2020年全年全國城鎮居民人均可支配收入43834元，比上年名義增長(cháng)3.5%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)1.2%。

這個(gè)統計數據，對工傷職工的一次性工亡補助金有直接影響。依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

說(shuō)明：依據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：

標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這個(gè)標準每年都會(huì )變化，一般每年至少增加數萬(wàn)元。

公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20依據國家統計局公布的最新數據，2020年度全國城鎮居民人均可支配收入43834元。

因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2021年度一次性工亡補助金全國統一標準為元，相比上年度的847180元，增加了29500元。

這個(gè)標準沒(méi)有地域之分，全國統一。

喪葬補助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個(gè)標準同樣每年會(huì )有變化，每個(gè)地區標準不一樣。比如，

公式：當地社平工資×6。

公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10％；初次核定時(shí)上述撫恤金之和應≤職工月工資（按月計算）。

注：以上標準均基于《工傷保險條例》規定及最新統計數據歸納總結。

在我們的現實(shí)生活中，如果我們勞動(dòng)者在用人單位試用期間受傷了算不算工傷的呢?其實(shí)，關(guān)于工傷賠償是由誰(shuí)負責的問(wèn)題，其實(shí)也就是說(shuō)工傷賠償的費用具體該由誰(shuí)來(lái)承擔的問(wèn)題。

網(wǎng)友咨詢(xún)：

我媽在一家餐廳試工時(shí)摔傷，算工傷么？他們餐廳需要負多大責？因為試工第一天沒(méi)有任何勞動(dòng)合同。

北京盈科（合肥）律師事務(wù)所汪和生律師解答：

嚴格說(shuō)算工傷，因為試工＝試用期，已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，簽不簽合同都不能否認勞動(dòng)關(guān)系。

但是，實(shí)際上餐廳老板都很摳的，說(shuō)不定他們會(huì )說(shuō)，你媽是去吃飯的，根本不是去試工的，那就麻煩了，你有證人證據說(shuō)明是去試工的嗎？店里的員工一般不敢站出來(lái)作證的。

汪和生律師解析：

只要勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》等有關(guān)工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷?！豆ｋU條例》第61條規定，“本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”。

汪和生律師支招：

試用期職工受傷算工傷嗎

《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。其中，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。該法第17條還規定，社會(huì )保險(包括工傷保險)是勞動(dòng)合同的必備條款。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿(mǎn)后的有關(guān)規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

根據《勞動(dòng)合同法》第14條第1項職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷之規定，應在自事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向公司所在地社保部門(mén)提出工傷認定申請。

試用期期間出現工傷怎么辦

1、報案：發(fā)生工傷，單位必須第一時(shí)間在12小時(shí)報。

2、醫院：發(fā)生工傷時(shí)，單位必須第一時(shí)間對員工進(jìn)行就近入院搶救，醫院必須是鎮級以上公立醫院，或當地基本醫療認可的醫院均可;就近入院搶救時(shí)，一定要蓋上“急診章”。

3、就醫：就診時(shí)需告知醫生當時(shí)癥狀及發(fā)生的經(jīng)過(guò)。