1、申請書(shū)。申請書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書(shū)除應寫(xiě)明勞動(dòng)者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實(shí)和理由。

2、身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件，有委托代理人的，還應提交授權委托書(shū)及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營(yíng)業(yè)執照副本，并提交復印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書(shū)、委托代理人身份證明等。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì )保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應盡可能提交。

5、送達地址確認書(shū)。寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話(huà)等內容。

勞動(dòng)仲裁收費嗎？

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的經(jīng)費由財政予以保障。

以上內容煥廷律師對申請勞動(dòng)仲裁需要提供哪些資料作出了詳細解答，根據我國相關(guān)法律的規定，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，是不需要交納費用的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的經(jīng)費由財政資金予以保障。想要了解更多勞動(dòng)爭議仲裁方面的法律問(wèn)題，可以直接訪(fǎng)問(wèn)煥廷律所官網(wǎng)進(jìn)行在線(xiàn)咨詢(xún)。

勞動(dòng)法：工傷十級傷殘享受什么待遇，能賠幾萬(wàn)？多久能拿到錢(qián)？

對于廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工傷保險是保護勞動(dòng)者權益的有效保險手段，尤其對于一些接受企業(yè)指派高風(fēng)險工作任務(wù)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，了解工傷保險相關(guān)知識很有必要。當勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受到意外傷害時(shí)，由于工傷也會(huì )分為不同的等級，不同的等級待遇又不一樣，今天給大家分享關(guān)于工傷賠償的相關(guān)知識。

一、工傷賠償申請所需要的材料

根據《工傷保險條例》等法規的規定，工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；認定工傷后，還需要申請勞動(dòng)能力鑒定，最后職工才能提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔工傷保險待遇。提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表。

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。

（三）醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

二、工傷賠償多久能拿到

正常情況下，繳納過(guò)工傷保險的，職工在工傷醫療終結后，由單位憑其《工傷認定書(shū)》、醫療單據以及相關(guān)資料送社保部門(mén)申報工傷待遇。

一般從單位或個(gè)人申請之日算起，勞動(dòng)部門(mén)15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線(xiàn)計算是95天。經(jīng)過(guò)治療傷情穩定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內作出鑒定結論，共需240天。工傷賠償部門(mén)審核后進(jìn)行放款，具體時(shí)間各地有所不同，可直接咨詢(xún)當地工傷保險機構。

如果單位拒不承認勞動(dòng)關(guān)系、或者拒不支付工傷賠償待遇的，勞動(dòng)者需通過(guò)投訴或仲裁方式進(jìn)行維權，這個(gè)維權的過(guò)程相對來(lái)說(shuō)較久，一般從三個(gè)月到一年左右。

綜上，工傷賠償如果順利的話(huà)八個(gè)月左右能拿到錢(qián)，如果復雜一點(diǎn)的可能則需要兩年左右才能拿到賠償。

三、工傷十級傷殘享受什么待遇

１、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

２、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）

３、其中本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

四、用人單位沒(méi)買(mǎi)社會(huì )保險怎么辦？

根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷的，又用人單位按規定支付工傷保險費用。用人單位不支付的，工傷職工可以通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁維權。

不愿支付工傷保險待遇的用人單位自然千方百計逃避工傷保險責任，工傷職工應當及時(shí)申請工傷認定，構成傷殘影響勞動(dòng)能力的，應當申請勞動(dòng)能力鑒定。