閱讀提示

在工作中受傷后，原本打算第一時(shí)間申請傷殘鑒定的農民工張山，由于受到疫情影響推遲了鑒定時(shí)間。在這種情況下，其工作單位非但不予工傷賠償，反而以曠工為由將其開(kāi)除。仲裁委明確，這種行為得不到法律支持。

“裁決北京某保安服務(wù)公司大連分公司向張山支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、醫療費差額、住院伙食費、停工留薪期工資差額和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金共計17萬(wàn)余元?！苯?，大連市農民工張山收到大連市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )送達的裁決書(shū)，一筆因疫情延遲的賠償款終于給付了。

仲裁委明確，因疫情暫緩工傷鑒定，用人單位拒不賠償還將農民工除名的行為得不到法律支持。

張山的老家在黑龍江海林市，2019年3月3日他應聘到大連市一家保安公司擔任保安，保安隊長(cháng)與他口頭約定月薪3200元，試用期一個(gè)月，然后簽訂勞動(dòng)合同。

2019年3月13日，公司組織保安訓練，張山在訓練中不慎左腿受傷，公司送張山到醫院檢查，診斷為左膝內側副韌帶不完全性撕裂、左膝半月板損傷、左脛骨近端骨挫傷。

住院一個(gè)月，醫療費4.6萬(wàn)元，用人單位墊付4萬(wàn)元，張山墊付6000元。但用人單位認為試用期未工作，只愿意多付兩個(gè)月工資，不同意申報工傷。

無(wú)奈之下，張山委托北京市盈科(大連)律師事務(wù)所律師王金海為自己辦理工傷認定。2020年2月26日，經(jīng)大連市甘井子區勞動(dòng)人事和社會(huì )保障局調查，認定張山系在工作時(shí)間、因工受傷。

張山接到工傷認定書(shū)當天應當申請傷殘鑒定，但受疫情影響，大連市工傷鑒定工作暫緩進(jìn)行，張山只好在家等待鑒定，沒(méi)去單位上班。

2020年7月9日，大連市勞動(dòng)能力鑒定中心組織工傷職工進(jìn)行鑒定，張山經(jīng)鑒定為停工留薪期滿(mǎn)；傷殘九級。

張山申請賠償，公司表示，根據《工傷保險條例》第三十三條規定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。張山應在2020年3月上班，并提供鑒定結論書(shū)，結果曠工了4個(gè)月，已被公司除名。

“防疫期間減少人員聚集，工傷認定和鑒定都推遲了。沒(méi)有鑒定，就定不了傷殘等級和相關(guān)賠償金額，怎么能說(shuō)是我的錯呢？”張山認為，疫情屬于不可抗力，自己沒(méi)有過(guò)錯。停工留薪期一年后，單位沒(méi)有通知他上班，也沒(méi)通知要求他提供鑒定結論書(shū)。他是在結論下達后第一時(shí)間找單位主張賠償的。

仲裁委經(jīng)審理后認為，勞動(dòng)部門(mén)認定為工傷，職工所在單位未依法繳納工傷保險費，其工傷保險待遇應當由單位承擔。

勞動(dòng)合同法第四十二條規定，勞動(dòng)者在本單位因工負傷并被確認部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

依照《大連市工傷職工停工留薪期目錄》，結合張山的“工傷初次鑒定結論書(shū)”，其停工留薪期為8個(gè)月。因此，用人單位應當賠償，還要支付停工留薪期工資和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金，裁決用人單位支付17萬(wàn)余元。

王金海提醒用人單位，疫情防控期間，單位招聘新員工，一定要先簽訂勞動(dòng)合同，為職工交納社會(huì )保險，這樣不僅讓職工發(fā)生工傷后能夠享受工傷待遇，也化解了單位經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。

(當事人為化名)

劉旭