工傷認定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據我國的相關(guān)規定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認。

網(wǎng)友咨詢(xún)：

我朋友在電子廠(chǎng)上班，他是在倉庫工作，有時(shí)需要開(kāi)叉車(chē)。今天開(kāi)叉車(chē)卸貨時(shí)，貨物放下時(shí)，被一根彈起的鐵棍打傷了嘴唇，自己掏錢(qián)去小診所，縫了十二針，目前花了六百多，公司既然還要他上班。如果不能上班就需要請假，扣工資。（簽了勞動(dòng)合同）

請問(wèn)，上班出現工傷這種情況，公司具體應該怎么賠償？（詳細的說(shuō)說(shuō)）如果不賠，該怎么辦？

徐永平律師解答：

按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當申請勞動(dòng)能力鑒定，向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請（一般設立在同級人力資源和社會(huì )保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據，無(wú)法申請工傷認定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認定；

5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

徐永平律師解析：

工傷賠償標準

（一）一級至四級工傷傷殘待遇

標準：

（1）支付一次性傷殘補助金：

一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資：

（2）按月享受傷殘津貼：

一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，補足差額：

（二）五級、六級工傷傷殘待遇

1、標準：

（1）享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資。（保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系）

（2）按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。（難以安排工作的，才發(fā)放此傷殘津貼）

2、要求：

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。

（三）七級至十級傷殘待遇

標準：

享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。

要求：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。

因工死亡待遇標準

據國家統計局公布，2016年全年，全國城鎮居民人均可支配收入33616元，比上年名義增長(cháng)7.8%，實(shí)際增長(cháng)5.6%。而這個(gè)數據，直接影響工亡待遇。

依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

說(shuō)明：如果用人單位已參加工傷保險，則上述費用由工傷保險基金支付，如果未參加工傷保險，則全部由用人單位承擔。

故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用標準如下：

1、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這個(gè)標準每年都會(huì )變化，一般每年至少增加數萬(wàn)元。

公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20

依據國家統計局公布的最新數據，2016年度全國城鎮居民人均可支配收入33616元。

故2017年度一次性工亡補助金標準為33616元×20=元。

因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2017年度一次性工亡補助金全國統一標準為元，相比上年度的623900元，增加了48420元。這個(gè)標準沒(méi)有地域之分，全國統一價(jià)。

2、喪葬補助金：?jiǎn)试嵫a助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個(gè)標準同樣每年會(huì )有變化。

公式：當地社平工資×6；

比如，北京目前社平工資為7086元，則喪葬補助金為7086元×6=42516元。

公式：配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；

其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；

孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10%；

初次核定時(shí)上述撫恤金之和應≤職工月工資（按月計算）。

工傷保險是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。工傷保險具有強制性、非營(yíng)利性、保障性、互助互濟性四個(gè)特點(diǎn)。

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1、工傷職工在定點(diǎn)醫療機構治療，符合規定范圍內的醫療費由工傷保險基金支付。

2、工傷職工在住院期間，由工傷保險基金支付住院伙食補助費，經(jīng)批準到統籌地區以外治療的，由工傷保險基金支付交通費、食宿費。

3、職工在治療工傷(或職業(yè)病)期間，工資、福利由用人單位照發(fā)。

4、職工在住院治療期間，需要生活護理的，由用人單位派人護理；如用人單位不派人護理，須按規定支付護理費。

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