工傷分為工傷和視同工傷兩種類(lèi)型。按照工傷保險條例的規定，符合這七個(gè)條件的屬于工傷。一是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所發(fā)生事故時(shí)受到傷害的；二是在上班前后從事與工作有關(guān)的準備或是收尾工作時(shí)發(fā)生事故受到傷害的；三是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因為履行工作職責受到暴力傷害的；四是因工作原因導致職業(yè)病的；五是因工出差受到傷害或是下落不明的；六是上下班途中發(fā)生交通事故，而且是非本人主要責任的；七是法律法規規定的其他情形。

符合這三種條件的視同工傷，視同工傷的待遇和工傷的待遇是一樣的，其實(shí)都是工傷。一是在單位的工作時(shí)間內發(fā)生疾病，經(jīng)搶救在小時(shí)之內死亡的；二是因為搶險救災或是維護國家公共利益受到傷害的；三是復退軍人在部隊因公負傷，轉業(yè)或是退伍到地方工作后舊傷復發(fā)的。

受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，參加工傷保險的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織向參保地同級社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。省本級參保的單位，向所在地市社會(huì )保部門(mén)提出工傷認定申請；在單位所在地的區縣參保的，或是未參加工傷保險的，向用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的縣、區社會(huì )保部門(mén)提出工傷認定申請。

工傷認定申請需要提交四個(gè)方面的資料。一是工傷認定申請表；二是勞動(dòng)合同或是勞動(dòng)關(guān)系證明；三是工傷診斷證明書(shū)或是職業(yè)病診斷鑒定書(shū)，需要縣級以上醫院出具的有效；四是相關(guān)的證明文件或是資料。

社保部門(mén)收到工傷認定申請以后，在個(gè)工作日之內完成工傷認定工作，符合工傷認定條件的，認定為工傷，享受工傷待遇；不符合工傷認定條件的不予認定為工傷，享受非因工受傷的待遇。

職工受工傷以后，不管用人單位是否辦理了工傷保險，辦理工傷認定都是非常有必要的，只有社保部門(mén)依法認定為工傷，才能享受到工傷待遇的賠償。工傷賠償和非因工傷賠償的差別是非常巨大的。

繳納工傷保險的，工傷賠償由工傷保險基金負責賠償；用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位按照工傷保險條例規定的待遇進(jìn)行賠償。其主要的意義是可以規避用人單位的用工風(fēng)險和工傷事故導致的經(jīng)濟風(fēng)險；對于受到工傷事故的職工，可以享受到工傷保險的待遇，可以得到更加公平合理的賠償，賠償待遇不受單位經(jīng)濟效益的影響，職工的合法權益更加有保障。

工傷待遇，按照工傷保險條例的規定，可以享受以下五個(gè)方面的待遇。一是受工傷之后的醫療保障待遇，受工傷職工的住院的醫療費、康復費用全部由工傷保險基金支付，醫療更加有保障；二是相關(guān)的護理費用和伙食補助、誤工補助等；三是傷殘賠償費用，這需要根據傷殘等級來(lái)決定；四是殘疾輔助器具的費用；五是因工死亡的職工家屬還要享受喪葬補助金、供養直系親屬的撫恤金和一次性工亡補助金。