一般來(lái)說(shuō)，證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系最主要的證據就是雙方簽訂有《勞動(dòng)合同》，發(fā)放有工作證。并且已經(jīng)實(shí)際發(fā)生了用工關(guān)系，這兩種證據是最直接的證據。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

其他的證據還有銀行代發(fā)工資的記錄，對員工進(jìn)行的處罰記錄，通知書(shū)，公告，單位對員工的任命書(shū)，委托書(shū)等。

有些員工提出，那么，用人單位幫我在社保經(jīng)辦機構的參保記錄也是可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的吧。因為《社會(huì )保險法》規定，只有雙方存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系，才能參保的。

來(lái)自湖南安化縣的譚某于2016年11月份進(jìn)入東莞市一家裝飾公司做焊工，2016年11月16日，譚某在進(jìn)行電焊作業(yè)時(shí)不慎引燃了堆放在旁邊的天那水油漆等化學(xué)晚燃物品，造成全身這被燒傷70%。

公司隨即送到大朗醫院治療，一天后轉東華醫院治療，總共花去醫療費達到了35萬(wàn)。因為用人單位有為譚某參保了社保，社保方面暫時(shí)先報銷(xiāo)了一部分的醫療費。

2017年1月12月筆者向東莞市社會(huì )保障局大嶺山分局申請了工傷認定。但是公司卻不承認勞動(dòng)關(guān)系，2017年1月25日，東莞市社保局作出《工傷認定申請不予受理決定書(shū)》，認為雙方不存在關(guān)系，故不予受理。法律在線(xiàn)咨詢(xún)

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