員工工傷，離職的時(shí)候，公司應當為其支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

這種情形，包括員工主動(dòng)離職，也包括合同到期。

那么，如果是單位開(kāi)除員工呢？

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò )）

洪某在一家制造型公司上班。

年月，洪某在上班的過(guò)程中，被機器壓傷左手食指，導致粉碎性骨折。

工傷鑒定機構認定其為工傷，并被判定為傷殘等級十級。

在傷殘等級鑒定結果出來(lái)前后的時(shí)間里。洪某兩次違反公司的規章制度。

一次，是無(wú)故曠工，回宿舍休息；一次是不服公司的日常工作安排，拂袖離去。

公司認為洪某已經(jīng)不適合繼續待在這個(gè)崗位了，便打算將其辭退。

辭退的時(shí)候，洪某要求公司向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

公司不予支付，因為他不是正常離職的，而是被開(kāi)除的。

隨后，洪某到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò )）

傷殘就業(yè)補助金是為補償員工因工作原因收到傷害所遭受的損失。

這部分損失主要是考慮到員工會(huì )因為傷殘而影響到其接下來(lái)的工作，所以，公司對其的補償不受勞動(dòng)關(guān)系解除原因等因素的影響。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò )）

本案中，洪某被鑒定為工傷等級十級，說(shuō)明他不滿(mǎn)足了上述三種情形，是可以享受工傷保險的。

而一次性傷殘就業(yè)補助金是屬于工傷保險的部分，公司理論上是應當向其支付的。

雖然法律只規定十級傷殘主動(dòng)離職或合同到期，公司應當支付傷殘就業(yè)補助金。

但是，并沒(méi)有規定公司開(kāi)除，就不需要支付了。

只要洪某不滿(mǎn)足上述三種情形，他就應該獲得相應的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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小徐畢業(yè)年，前兩年剛換了份新工作，他的工作經(jīng)常需要出差和跑業(yè)務(wù)。前一段時(shí)間，小徐在外出跑業(yè)務(wù)時(shí)不小心被一輛車(chē)撞壞了腿。還好公司給他交了社保，有工傷險可以獲得賠付。但是他在休息期間發(fā)現，自己的勞動(dòng)合同馬上就要到期了。

其實(shí)，有很多朋友會(huì )遇到和小徐一樣的情況，畢竟工作中難免會(huì )出現意外。當你因為工傷而影響到你正常工作時(shí)，不管勞動(dòng)合同有沒(méi)有到期，

小蛙要告訴各位朋友，當你在工作期間因工受傷時(shí)，在工傷鑒定結果還沒(méi)有出來(lái)以前，企業(yè)都不能終止合同。即使合同期滿(mǎn)了，企業(yè)也應該續約合同期間，直到鑒定結果出來(lái)。

勞動(dòng)合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。

屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續訂。

如果第一個(gè)固定合同期限滿(mǎn)了，企業(yè)和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同。如果第二個(gè)固定合同期限滿(mǎn)了，職工要求續訂合同，企業(yè)必須續訂合同。

工傷期間解除合同的待遇

對于因工傷停工留薪期間的勞動(dòng)者們，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，

除此之外，如果工傷鑒定結果出來(lái)，勞動(dòng)者還應當享受工傷保險基金發(fā)放的工傷一次性傷殘補助金。如果用人單位和勞動(dòng)者達成協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工仍然可以享受兩部分待遇：

各地的標準不一樣，各位可以咨詢(xún)當地有關(guān)部門(mén)。

但有些朋友想，是不是受了傷就萬(wàn)事大吉了，可以綁在公司等退休了，這種想法是萬(wàn)萬(wàn)要不得的。

如果正在工傷養病的朋友千萬(wàn)不要擔心被解雇了哦，畢竟你是有法律保護的。就算是單位要來(lái)和你談勞動(dòng)合同的事，也不用太過(guò)在意。因為公司這樣做是違法的，員工有權向勞動(dòng)部門(mén)申訴，讓公司支付賠償金。

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