本案適用的法律法規主要為《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險法》及《上海市工傷保險實(shí)施辦法》。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì )保險待遇:(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;勞動(dòng)者享受社會(huì )保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

《社會(huì )保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的,由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。

《上海市工傷保險實(shí)施辦法》第五十八條(應參保未參?；蛘呶窗匆幎ɡU費的規定)用人單位未依法繳納工傷保險費的，按照《中華人民共和國社會(huì )保險法》和《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規定處理。應當參加工傷保險而未參加或者未按規定繳納工傷保險費的用人單位，未參加工傷保險或者未按規定繳納工傷保險費期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位按照本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

從上述規定可以看出，本案中

，該企業(yè)跟職工簽訂了勞動(dòng)合同，但其為節約成本，抱著(zhù)僥幸心理未依法為程某繳納社會(huì )保險，結果因小失大，程某的工傷待遇全額由企業(yè)承擔。

部分企業(yè)抱著(zhù)僥幸心理，不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保，一旦出現工傷事故，所產(chǎn)生的全部費用將由企業(yè)自行承擔，同時(shí)企業(yè)還將面臨補繳社保并遭受處罰的風(fēng)險，在此提醒一些企業(yè)，不要以身試法，法律的威嚴不容挑釁。